首页 > 职业技能鉴定> 安全保护服务人员

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第五条,惩处职工应当坚持()相结合的原则，做到宽严相济。

A.教育与批评

B.教育与罚款

C.教育与惩处

D.教育与打击

答案

查看答案

发布时间：2022-01-14

更多“《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第五条,惩处职工应当坚持（)相结合的原则，做到宽严相济。A”相关的问题

第1题

《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》职工受警告惩处的执行期间为()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年

点击查看答案

第2题

按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

点击查看答案

第3题

下列哪一种行为按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，可以给与解除劳动合同的。()

A.克扣截留职工工资奖金的

B.被依法追究刑事责任的

C.擅自对外投资或提供担保的

D.发生计划外工程或计划外购买设备，情节严重的。

点击查看答案

第4题

淮北矿业职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在()小时内汇报到集团公司调度室。

A.12

B.24

C.48

D.6

点击查看答案

第5题

淮北矿业集团公司的服务理念是（)。A、您的满意我的标准B、用心每一天干好每件事C、尽心尽力为

淮北矿业集团公司的服务理念是()。

A、您的满意我的标准

B、用心每一天干好每件事

C、尽心尽力为您服务

点击查看答案

第6题

随着市场经济体制的建立和公安体制改革的深入，()年9月28日，公安保卫职能正式分离，淮北矿业集团公司恢复保卫处建制。

A.2003

B.2004

C.2005

D.2006

点击查看答案

第7题

淮北矿业对基层单位职工及领导班子与体系建设经济挂钩是如何规定的？

点击查看答案

第8题

“应对严峻经营形势，强化经营管理动员会议”精神内容：①淮北矿业总经理张国建在强化经营管理动员会上明确指出：一向（）要效益，二向（）要效益，三向（）要效益，四向（）要效益。②要严格财务资金管理，按照“（）、（）、（）”的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。③在集团公司季度（）目标未完成计划时，全公司自次季度第一个月起对每个岗位系数下调（）元，直至完成季度止；年度集团公司未完成盈亏计划的，年薪制人员年薪均下调（）。④公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“（）”，坚决反对铺张浪费、大手大脚。⑤集团公司机关工作人员薪酬与集团公司经济指标完成情况相挂钩。主要考核（）（）、（）、（）、（）等指标。其中，生产管理部、机电处、地测处、设备管理中心、通防处主要考核原煤产量、重点进尺；财务、经管、劳资部门主要考核盈亏、综合成本；其他部门与上述两类共性指标考核情况相挂钩，各占。⑥在集团公司资金出现极度困难时，适时启动。原则上按（）、（）、（）、（）、（）顺序执行。

点击查看答案

第9题

淮北矿业安全理念是：（）。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP