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题目内容
（请给出正确答案）
A.每天的营业额目标都非常重要，一定要达成，不管用什么方法
B.如果营业额只差几百块、没有达成目标，就是代行和员工的问题，他们肯定没有努力接待顾客
C.案例中代行自己购买了商品、在之后进行退货，既达成了当天的营业额目标，也没有给公司造成任何损失和影响
D.店长指示代行虚假购买，代行明明知道是错误的，但是因为店长是上级，所以代行不能拒绝
答案
D、店长指示代行虚假购买，代行明明知道是错误的，但是因为店长是上级，所以代行不能拒绝
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第1题
A.搜索引擎的收录量能反映软文的质量和受众喜好度
B.软文浏览量体现了软文的价值和可读性
C.被顶踩的次数能反映软文所引起的用户互动影响力
D.有效IP数是营销目标达成的第一步
第2题
A.符合条件人员分档申报有效新增人力目标，按申报目标每人100元缴纳诚意金
B.达成申报目标的，退还诚意金
C.未达成申报目标的不退还诚意金
D.实际达成高于申报目标的，按照申报目标档标准奖励，实际达成低于申报目标的，按实际达成档标准奖励
第3题
A.只要我个人指标达成，办事处指标达成不达成，我都可以拿到激励
B.只要我贴了价签，就算有一种生动化物料了
C.只有办事处达成目标且个人目标同时达成的情况下，我才可以拿到激励
D.激励是固定的，大家最终拿到的激励肯定是一样的
第4题
A.双出价功能会优先保证“目标成本”
B.对于深度转化目标，系统模型会“辅助优化”，但不保证达成
C.双出价只要投放满1周，成本可以确保不超
第5题
A.营养支持是达成目标的重要保障
B.急诊工作特点的特殊性，营养支持长期未得到重视
C.急诊困境在于病情危重和复杂
D.诊疗目标是避免患者从简单阶段发展为复杂阶段、促使其好转痊愈
E.多数急诊患者病情逻辑链清晰
第6题
A.该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题
B.8D方法就是要建立一个体系，让整个团队共享信息，努力达成目标
C.8D提供了成功解决问题的方法或途径
D.适用于过程能力指数低于其应有值时有关问题的解决
第8题
A.团队的文化需要达成共识
B.长期看，做好续报要抓住核心的关键要素
C.一些贯穿全学期的续报运营技巧，也很有必要
D.短期冲刺把续报做起来就行，不用关注长期
第9题
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
