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质量是由管理人员来控制的，与其他岗位员工无关。（）
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更多“质量是由管理人员来控制的，与其他岗位员工无关。（）”相关的问题
第2题
在全面质量管理体系中：
A.进行全程检测，将问题消灭在源头。
B.质量控制是由受过严格训练的检查员工在生产过程的最后工序进行。
C.上级管理人员对产品和服务的质量负主要责任。
D.使用大量的供应商，以得到最低的价格。
第3题
A.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能
B.改进组织中的领导质量
C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导
D.通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通
第4题
A.高级和一线管理人员对强化现有控制都很感兴趣
B.CAE任职不足一年，但其拥有非凡的新知识和自动化审计技术
C.从历史上看，内部审计与其他职能领域没有展开交往
D.董事会支持其口头承诺来治理、风险管理和控制资源方向
第5题
以下哪项内容表明公司内部存在良好的控制环境？
（1）在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策而被解雇。所有员工都知道解雇事件：
（2）公司已制定针对行为表现问题的综合行为守则；
（3）公司根据超额完成的销售额度向高级管理人员发放现金奖励；
（4）所有岗位都有正式岗位说明。
A.只有（１）和（3）是对的；
B.只有（２）和（4）是对的；
C.只有（１）、（２）和（４）是对的；
D.只有（1）、（３）和（４）是对的。
第6题
A.只有i和iv是对的
B.只有i和ii是对的
C.只有iii和iv是对的
D.只有ii和iv是对的
第7题
A.控制环境
B.风险评估
C.控制活动
D.内部监督
第8题
①部门经理完成利润指标的压力；
②经营活动的复杂程度；
③部门员工的胜任程度；
④部门内会计账户受主观影响的余额，例如退休后津贴等费用账户即受管理当局决策影响。
内部首席审计执行官召集了审计管理层的会议，以达成对部门员工胜任情形的共识。其他因素则由内部首席审计执行官，或者由负责具体部门审计的审计经理按高、中、低来估定。首席审计执行官对各因素设定了0.5至1.0的权数，然后计算出综合的风险系数。下列关于风险估计程序的陈述中，正确的是：
A.将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化；
B.风险分析是不恰当的。因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算；
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定；
D.通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的。
第9题
A.只有i和ii是对的；
B.只有i和iv是对的；
C.只有iii和iv是对的；
D.只有ii和iv是对的
第10题
A.依靠全员开展危险源辨识工作——要教育和动员全体员工积极参加，辨识和查找身边的危险
B.保证投入必要的人力、物力和资金——领导支持、全员参与
C.危险源辨识工作，是一项系统工程，需要各方的协调配合，各专业技术人员的指导和支撑等
D.集思广益、互帮互学、发动全员参与，提高主人翁意识，变“要我安全”为“我要安全”
E.加强危险源辨识工作结果的审查，确保辨识、评价及控制措施的质量
F.要将危险源与各类检查、隐患整改、岗位操作、日常办公等密切联系，达到明确危险、危害，控制风险、预防控制事故发生的目的
第11题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？
A.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C.关注员工较高层次的需求；
D.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
