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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我们正确的发圈思路应该是怎样的呢()

A.现在工作或者生活的痛苦(当下工作给自己带来的迷茫)

B.接触到彼岸花国际产品(什么场景下偶然间接触)

C.开始尝试使用分享产品(产品使用的效果反馈)

D.很多人愿意购买并分 享(得到亲朋好友的支持认可)

E.考虑慎重后开始转型(宣告开始从事带来彼岸花国际品牌)

答案

E、考虑慎重后开始转型(宣告开始从事带来彼岸花国际品牌)

更多“我们正确的发圈思路应该是怎样的呢()”相关的问题

第1题

当下越来越多的人发现自己的生活被“微信化”, 无论是在工作、开会、旅行还是吃饭, 大家总会不自觉地掏出手机查看微信、发微信。 享受网络微信生活, 我们应该()

A.①抵御网络, 杜绝网瘾, 做生活的主人

B.②虚心听取父母和老师不玩游戏的建议

C.③增强自制力, 不沉溺于网络微信空间

D.④遵守网络微信法律, 恪守网络微信道德

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第2题

你发现在我们给学员的学习资料中有一处错误,你会怎样去反馈问题()

A.我想提个建议,在咱们的资料这里,如果写成这样会不会更好

B.这里有一处错误,需要咱们教研的老师改一下

C.这种错误怎么还能出现呢下次千万注意点

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第3题

大数据时代的预言家维克托•迈尔•舍恩伯格,他被誉为“大数据商业应用”的第一人。《大数据时代》这本书非常前瞻性的指出了大数据目前为我们生活、思维、工作所带来的改变,讲述了大数据时代的思维变革和商业变革以及管理上的变革,由此看来大数据时代拥有怎样的特点呢()

A.大数据不等于简单的数据大

B.大数据需要持续不断地收集

C.大数据需要整理、分析、总结

D.大数据指明有客户的需求

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第4题

过去很长一段时间,我们城市工作指导思想不太重视人居环境建设,()。现在,人民群众对城市宜居生活的期待很高,城市工作要把创造优良人居环境作为中心目标,努力把城市建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。

A.重眼前、轻长远,重发展、轻保护

B.重地上、轻地下,重新城、轻老城

C.重中心、轻边缘,重当下、轻未来

D.重建设、轻治理,重速度、轻质量

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第5题

随着大数据时代的到来,数据信息在给我们的生活带来便利的同时,个人信息泄露的问题也日渐凸显。个人信息泄露后很可能会被不法分子用来从事违法犯罪活动,那么我们应该如何防护个人信息泄露呢()

A.不在陌生网站或者陌生链接中填写自己的隐私信息

B.不扫描不下载来源不明的APP

C.各个网站的账号密码不能相同

D.学习防骗知识,知己知彼才能百战百胜,只有知道了骗子的目的和套路,才能更好得防骗

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第6题

随着大数据时代的到来,数据信息再给我们带来便利的同时,个人信息的泄露问题也日益凸显。个人信息泄漏后很容易被不法分子用来从事违法犯罪活动,那么我们该如何防范个人信息泄露呢()

A.不要在陌生网站或者陌生链接中填写自己的隐私信息

B.不扫描来源不明的APP

C.各个网站的账号密码不能相同

D.学习防骗知识,知己知彼才能百战百胜。知道骗子的目的和套路,更好的防骗

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第7题

以下哪些话术是正确的()

A.您好,请问店铺中是否有您心仪的手机呢我可以帮您介绍一下喔~

B.客官,我帮您看了哟,这款宝贝是有货的状态呢,可以现在下单哦,您很快就可以收到宝贝的哟

C.您好,很抱歉给您带来不便了,我想了解一下您是什么时候购买的产品,是什么原因要退换货呢

D.客服,您自己随便看看吧

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第8题

公司提倡“谦虚、务实、共享共担”,以下哪一个选项符合这一企业文化理念()

A.小王名校毕业,想法出众,在岗位上经常能够想出比较好的改善思路,所以对于基础工作嗤之以鼻,觉得自己是做大事的,基础工作无法体现自身价值,对于上级安排的一些基础工作表面上接受,实际事情完成结果敷衍了事

B.小张作为团队领导,每当团队工作遇到问题的时,总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段,所以现在这个问题暂时解决不了,你先推进,不用考虑那么多,这个问题影响不会太大

C.小孙经常跨部门对接,在与其他部门一同完成一项工作的时候,因为他对过程跟进不到位,最终结果呈现较差,当领导带队一起复盘时,小孙把责任全部推诿到其他合作部门,与自己丝毫没有关系

D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi

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第9题

章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员,最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公
司根据业务的需要又要招聘一批新员工,明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍,也没有人在工作方法上给予自己一定的指导,一切全靠自己去摸索、熟悉和适应,那可真是一段艰难的时光,章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了,章哲暗下决心。根据材料可知,当年差点造成章哲离职的原因是()。

A.工作富有挑战

B.发展机会渺茫

C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D.培训课程太多

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第10题

十种人不适合做管理者

MBA等于高层管理者吗?在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定位的问题:我是什么样的人,适合在哪种组织环境中发挥才能?为什么我会遇到这些意想不到的问题?下一步如何发展?一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者,他们共同的目的是获得对自己的客观评价,并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生,36岁,96年学成归国,现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是:适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合,需要增强情绪稳定性。齐先生,29岁,98年学成归国,现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他:在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作,目前不适合做高层管理工作,需要增强与人交往的兴趣。两个人都希望做高层管理者,为什么一个适合,另一个不适合呢?

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