以下应该给予护理人员奖励的包括()a.服务态度好,经常受到病人、家属、周围同事及领导好评b.及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷发生c.认真带教,护生普遍反映好的d.全年上夜班多于80天e.为医院或科室发展提出合理化建议,并被采纳后产生一定效果的。
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
第1题
A.给予报告者个人每例100元奖励
B.对阻止重大安全事故发生的报告者,每例奖励1000元
C.对排名在全院前六名的科室给予年度一次性奖励5000元
第2题
A.爱护公公共财产,节约国家资财有突出成绩
B.忠于职守,积极工作,成绩显著
C.为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩
第3题
A.鼓励护理人员自愿报告,对主动报告不良事件者,科室给予奖励10元,对主动报告且积极整改者,免于处罚
B.对阻止重大安全事故发生的报告者予以100元现金奖励
C.对不良事件首先提出建设性意见的科室或个人给予奖励50-100元
D.对主动上报不良事件的非责任护士给予奖励
E.隐瞒不报经查实,视情节轻重给予200-500元处罚;由此引发的纠纷或事故按本院《医疗纠纷医疗事故责任人处理办法(试行)》处理
第4题
A.领SHOW新星守护资金
B.领SHOW培育计划专属司服及徽章
C.领SHOW新星守护津贴
D.领SHOW培育计划专属司服及徽章、领SHOW新星守护津贴
第5题
第7题
如果存在适当竞争,可以确定业绩的不确定性,而且可以合理估算成本,那么,应该应用以下哪种合同:
A.工期加材料合同
B.完全固定价合同
C.成本加固定费用合同
D.成本加奖励加费用合同
第8题
A.推动充分发挥残疾人就业服务中心、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用
B.对推荐残疾人稳定就业一年以上的,按人数给予奖励
C.对专注残疾人就业的人力资源公司颁发资质证书,助力其市场发展的权威性
D.残联向劳务派遣公司、经营性人力资源服 务机构和法律援助机构开放与就业相关的残疾人信息数据
第9题
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd