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[单选题]

常见的人员素质测评转换分数中没有（)。

A.γ分数

B.Z分数

C.T分数

D.百分位数

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发布时间：2022-11-13

更多“常见的人员素质测评转换分数中没有（)。”相关的问题

第1题

按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有（)。

A.面谈式

B.递交式

C.报告式

D.评判式

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第2题

在测评分数的处理中，把零散的工程（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

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第3题

在人员素质测评类型中，下列选项属于配置性测评特点的是（)。

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

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第4题

依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和()。

依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和（)。

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第5题

人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有（)。

A.是非法

B.选择法

C.序列法

D.等级排列法

E.描述型调查表法

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第6题

在人员素质测评的运用原则中，（)要做到宜“栋”则“栋”，宜“橼”则“橼”

A.择优开发

B.综合开发

C.量材开发

D.定制开发

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第7题

在组织的管理中，我们常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，了解员工现状和确定进一步的开发方向，这就需要实施（)。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第8题

人员素质测评中，观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（)。

A.实验室观察

B.参与性观察

C.非参与性观察

D.全面的观察

E.有选择的观察

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第9题

人员素质测评中，在实验室里进行的实验，它是一种严格控制外界条件，通常在实验室内借助于各种仪器进行的方法，是（)。

A.实验室观察法

B.实验室实验法

C.实验室测验法

D.实验室测量法

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第10题

人员素质测评中，（)的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性分析更为科学，真正达到定性和定量的有机统一。

A.科学定量方法

B.科学定性方法

C.数据统计法

D.数据分析法

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第11题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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