题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
一个企业在统一的企业标志领导下同时拥有多个商标（且企业标志不兼作商标)，通过一系列似乎毫不相关的产品商标进行经营，这是一元化结构模式（)
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“一个企业在统一的企业标志领导下同时拥有多个商标(且企业标志不兼作商标)，通过一系列似乎毫不相关的产品商标进行经营，这是一元化结构模式()”相关的问题
第2题
第3题
产的行为，安全生产综合监管和行业管理部门要会同司法机关()执法，以强有力措施查处、取缔非法企业？
第5题
A.企业应该在不同的子网分别给主机创建两个网络接口，配置各自的安全组用于访问控制
B.单个主机不可能拥有两个IP地址
C.企业应该在同一个子网和安全组中创建两个网络接口，分别配置不同的IP地址
D.企业应该创建一个主机网络接口，分别接入两个子网，以及配置了不同的地址和安全组
第7题
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
第8题
A.该两份或多份合同没有构成一揽子交易
B.该两份或多份合同中所承诺的商品构成一项单项履约义务
C.该两份或多份合同中的一份合同的对价金额与其他合同的定价或履行情况无关
D.该两份或多份合同在一个月内订立
第9题
A.2
B.3
C.4
D.1
第10题
A.负倾斜；
B.正倾斜；
C.对称倾斜；
D.在均值和中值之间平均分布。
