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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和()。

A.外部招聘

B.网络招聘

C.内部员工举荐

D.职业介绍机构

答案

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发布时间：2023-08-01

更多“根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和()。”相关的问题

第1题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

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第2题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第3题

关于签约中心人的招聘，下列说法正确的是（）

A.招聘渠道来源：交易调转、运营人员调转、外部招聘

B.交易调转，调转人员统招本科占比不低于50%

C.优秀运营人员调转（链家经纪人、CA），调转人员统招本科占比不低于50%

D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起，211或985院校优先录用

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第4题

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（)

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

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第5题

以下关于公司简介的说法不正确的是()。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介

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第6题

以下关于主管反馈邮件规范的说法是错误的是（）

A.正文可以不写来源渠道以及建议定级定薪

B.工作Base地可以只写地市级城市

C.邮件主题需要包括城市、应聘职位以及候选人姓名

D.邮件不需要抄送给HRBP和招聘HR

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第7题

流量来源根据渠道的不同可以分为（)。

A.站内流量

B.站外流量

C.免费流量

D.付费流量

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第8题

下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第9题

按照员工来源渠道招聘方式有（)。

A.招聘会

B.网络招聘

C.猎头公司推荐

D.熟人介绍

E.媒体公开招聘

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第10题

依据行政人员产生方式的不同，可将行改人员分为（）。

A.选举任职类行政人员

B.提名委任类行政人员

C.考试录用类行政人员

D.招聘任用类行政人员

E.选调任用类行政人员

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第11题

招聘工作完成后，人力资源部对人员招聘质量、招聘渠道等进行分析，为招聘工作的整改完善提供依据（）

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