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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

答案

E、岗位能力需求分析法

发布时间：2023-01-28

更多“胜任力素质模型构建的方法主要有（）”相关的问题

第1题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第2题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第3题

干部执政能力（胜任力模型)构成中，横向的通用能力素质包括（)。

A.与人交往

B.行政管理

C.带领队伍

D.公众形象

E.专业能力

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第4题

胜任素质模型的构成不包括（)。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第5题

什么是胜任素质模型，建立胜任素质模型的关键步骤包括哪些？

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第6题

理查德•博亚特兹在1982年提出胜任素质的洋葱模型的主要内容有哪些？

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第7题

试论述胜任力模型的建构。

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第8题

能力模型的类型包括（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题

关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

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第10题

住培过程中，不仅培养学员的临床思维能力，具备岗位胜任力，而且也要培养良好的医德医风，和学习医疗政策法规等方面的医学素质（）

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第11题

下列关于里程碑(Milestone)和置信职业行为(EPA)描述不正确的是()。

A.EPA是住院医师完成一项临床工作是否被信任，EPA之间相互独立

B.里程碑是住院医师某项能力的发展等级，与专业能力提升的德雷福斯模型相对应

C.EPA和里程碑是胜任力的不同描述方法，两者之间没有任何关联

D.获得EPA的数量越多提示住院医师的能力水平越高

E.里程碑的等级越高提示住院医师的能力水平越高

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