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[判断题]

360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等（)

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发布时间：2022-11-19

更多“360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等()”相关的问题

第1题

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

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第2题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第3题

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（)。

A.一般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

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第4题

组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（)

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第5题

CIS的理论基础包括（)。

A.市场营销学

B.传播学

C.管理学

D.美学

E.心理学

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第6题

项目质量监督是建立在项目质量责任理论基础之上的。（)

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第7题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第8题

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（)。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

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第9题

下列关于绩效的描述，错误的是（)。

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

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第10题

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（)和（)两个方面。

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第11题

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次，其中控制论、系统论和________是绩效管理的一般理论基础。

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