更多“劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。”相关的问题
第1题
以下说法中，错误的选项是：（）。
A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序
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第2题
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（)。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
E.劳动仲裁
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第3题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序，所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。（)
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第6题
下列纠纷中，不能依《仲裁法》提请仲裁的有（）。
A.韩某与杨某的确认收养关系纠纷
B.潘某与李某的监护权纠纷
C.周某与甲公司的劳动合同纠纷
D.郑某与张某的农业承包合同纠纷
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第7题
劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院？（)
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第8题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。（)
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第9题
我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。
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第10题
国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
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第11题
在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（)。
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