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[主观题]

从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计包括单通道模式、双通道模式、多通道模式和（）通道模式。

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发布时间：2022-06-30

更多“从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计包括单通道模式、双通道模式、多通道模式和（）通道模式。”相关的问题

第1题

职业规划的核心内容是（)。

A.职业定位

B.职业目标设定

C.职业发展通道

D.职业生涯设计

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第2题

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第3题

分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，其中不包括___。

A.整体模式

B.生活周期模式

C.基于组织的发展模式

D.发展方向模式

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第4题

规划2-5年内的职业发展目标与任务。比如如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等,这种职业生涯规划为（)。

A.人生规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第5题

以下哪项不是工资结构带宽的主要决定因素（)？

A.企业的行业性质

B.企业的文化

C.企业的结构

D.职业生涯通道的考虑

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第6题

职业生涯发展的长远目标不必考虑个人实际情况。（)

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第7题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第8题

职业生涯发展是一个可逆转的过程。（)

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第9题

了解就业形势是职业生涯发展的起点。（)

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第10题