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[单选题]

人职匹配理论的提出者是（）。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.沃克

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发布时间：2023-04-01

更多“人职匹配理论的提出者是（）。”相关的问题

第1题

帕森斯提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

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第2题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第3题

有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

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第4题

（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第5题

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：

A.清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限;

B.清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会;

C.上述两个条件的平衡。

D.以上答案都正确

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第6题

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

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第7题

提出师生互动模式理论的社会学家是()。

A.帕森斯

B.韦伯

C.盖哲尔

D.艾雪莱

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第8题

最早的职业辅导理论是（）。

A.职业生涯发展理论

B.帕森斯的特质—因素理论

C.施恩的职业锚理论

D.霍兰德的职业兴趣理论

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第9题

职业生涯选择理论的代表人物有（)。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.格林豪斯

D.金斯伯格

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第10题

帕森斯提出了哪些理论（)。

A.一般系统理论

B.均衡论

C.冲突理论

D.交换理论

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第11题

帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理____________来加以评量

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