更多“小鹏汽车是一家重营销的公司，营销和服务人员占比近60%（）”相关的问题
第1题
地产分公司奖罚分配方案由分公司营销分管高管拟定，报分公司第一负责人审批，并报区域总部客户营销及租赁部、行政及人力资源部备案；分公司第一负责人、营销分管高管、营销部门负责人占比50％，营销职能其他人员占比50％（）
点击查看答案
第2题
压缩支持类人员，扩充营销类人员，营销类人才占比基本保持50%的比例水平（）
点击查看答案
第3题
小鹏G3的高强度钢材应用多，:车身高强钢比例达到90%。其中超高强度钢占比6.7%，热成型（1500MPa）占比7.5%（）
点击查看答案
第4题
百度开屏广告的高级定向--“再营销人群”可以定位到手百开屏近120天内的人群重定位（）
点击查看答案
第5题
参加淘营销活动的商家，近一个月人工介入退款成功笔数占店铺交易笔数不得超过1%，或笔数超过6笔（）
点击查看答案
第6题
收到一家银行支行发布的最新政策及最新调整的银行利率后及时通知分部营销人员（）
点击查看答案
第7题
公司业务是建设银行以大型企业等为主要服务对象，通过营销、管理和维护提供的一系列资产、负债和中间业务等金融产品和服务（）
点击查看答案
第8题
在民生魔方--客户视图--1+1+N信息页面，可展示客户公司、家人、朋友信息，包括客户名下企业账户信息（客户号、归属机构、客户账 号、客户名称、币种、存款余额、小微贷款余额、绑定产品、近3个月累计转入金额及近3个月累计转出金额）、关系客户信息（客户号、姓名、与该小微客户关系、存款余额及金融资产。），该功能主要用于客户转介营销（）
点击查看答案
第9题
营销类综合评定最优中标，评标方法原则上技术标占比不高于70%，经济标占比不低于30%（）
点击查看答案
第10题
大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
