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[单选题]

()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格

答案
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更多“()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。”相关的问题

第1题

用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则()

A.劳动者的权利和义务相一致

B.劳动者必须遵守劳动纪律

C.劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入

D.男女同工同酬

E.求同存异

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第2题

劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务,(),执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。A.提

劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务,(),执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

A.提高个人素质

B.提高职业技能

C.提高工作质量

D.提高工作数量

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第3题

体育部门在市场上出售的商品其劳动特点就是服务,其独特的资源是知识技术,具有资源劳动密集的特点。因而劳动者的数量及其劳动者的熟练程度是服务质量好坏的决定性因素。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,从事有职业危害的劳动者作定期健康检查,这是道德问题。()
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第5题

根据《劳动合同法》的有关规定,关于用人单位对劳动者进行经济补偿情况,下列说法正确的是()。

A.工作不满六个月的劳动者,用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的,用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第6题

违章作业是指劳动者在劳动中违反用人单位制定的劳动规则和劳动秩序的行为。()
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第7题

《劳动合同法》中所指当事人是指()。A.劳动者B.劳动力的使用者C.劳动者和劳动力的使用者D.劳动者或

《劳动合同法》中所指当事人是指()。

A.劳动者

B.劳动力的使用者

C.劳动者和劳动力的使用者

D.劳动者或劳动力的使用者

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第8题

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。A.用人单位B.总经理C.劳动管理部门D.职能部门

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

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第9题

劳动保护费是指确因工作需要为职工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、灭火器等所发生支出。()
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第10题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指()。

A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资

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第11题

劳动是指劳动者通过运用生产工具作用于()进而创造出社会精神财富和物质财富的实践活动。

A.劳动工具

B.生产资料

C.劳动对象

D.劳动资料

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