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[单选题]

从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

答案

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发布时间：2022-11-01

更多“从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果()”相关的问题

第1题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第2题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第3题

绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果，其中

效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是：

A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革，这一成本系统对用户的需求更有效。

B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施。

C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平。

D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作。

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第4题

培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证。（)

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第5题

以提高绩效以竞争力为目的的是()。

以提高绩效以竞争力为目的的是（)。

A、企业内部培训

B、学校教育课程

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第6题

浮选机的生产性能指标不包括哪个方面（)。

A.浮选工艺效果

B.电耗

C.数量效率

D.处理能力

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第7题

培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。（)

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第8题

下列关于背景层的描述哪个是正确的？

A.在图层调板上背景层是不能上下移动的，只能是最下面一层

B.背景层可以设置图层蒙板

C.背景层不能转换为其它类型的图层

D.背景层不可以执行滤镜效果

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第9题

“怎么样有效地使跟对应公众的关系达到最大限度的协调”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？

A.形象监测

B.形象传播

C.关系协调

D.教育培训

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第10题

如果审计师用非统计抽样来代替统计抽样，下列哪个表述正确： A.置信水平不能被量化 B.精确度会提高

如果审计师用非统计抽样来代替统计抽样，下列哪个表述正确：

A.置信水平不能被量化

B.精确度会提高

C.存货预计价值的可靠性下降

D.误受风险增加

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第11题

下列关于助听器验配师培训目标的说法，正确的有()。

A.帮助验配师提高其知识水平和能力水平是进行专项助听器验配师培训的根本目的

B.为了使培训达到良好的效果，必须在培训前制定培训目标

C.制定的培训目标必须能够反映验配师的知识水平和能力水平，目的性要强，同时具有可实践性

D.应根据验配师不同的知识水平和能力水平制定不同的培训标准

E.应对培训中所需涵盖的知识培训和能力培训要点进行细化和明确

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