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[单选题]

相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A.新观念不能引⼊

B.决策风险⼤

C.准确度低

D.外部招募的⼈员待遇太⾼

答案

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发布时间：2022-12-19

更多“相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。”相关的问题

第1题

（)是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

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第2题

外部招聘的主要方法有（)。

A.档案法

B.广告

C.中介法

D.推荐法

E.布告法

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第3题

招聘需求主要包括哪几个方面的需求。()

招聘需求主要包括哪几个方面的需求。（)

A.内部需求

B.外部需求

C.社会需求

D.需求人员的数量

E.所需人员的素质要求

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第4题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第5题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第6题

属于项目人力资源外部招聘的形式是（)。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

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第7题

属于影响招聘的外部因素的是（)。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

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第8题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第9题

24在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘（）

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第10题

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（)

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第11题

由于外部应聘者对公司缺乏深入了解，进入角色慢，因此外部招聘不如内部提拔人员的方式好。（)

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