重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 公共管理硕士
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

案例:朱总是某农机公司的总裁。该公司2014年销售额为5000万元,2015年达到5500万元, 201 6年

销售额为5900万元,2017年预计6500万元。每当坐在办公桌前翻看这些数字、报表时,朱总都会感到踌躇满志。这天下午又是业务会议时间,朱总召集了公司在各地的经销负责人,分析目前和今后的销售形势。在会议上,有些经销负责人指出,农业机械产品虽然有市场潜力,但消费者需求的趋向已经有所改变,公司应针对新的需求增加新的产品种类,来适应这些消费者的新需求。况且现在已有多家公司在生产同样的产品,价格也会成为消费者选择是否购买的因素之一。身为机械工程师的朱总,对新产品研制、开发非常内行。他听完了各经销负责人的意见之后,心里便很快计算了一下,新产品的开发首先要增加投资,然后需要花钱改造公司现有的自动化生产线,这两项工作耗时约3-6个月,而增加生产品种同时意味着必须储备更多的备用零件,并根据需要对工人进行新技术的培训,投资又进一步增加。朱总最终决定暂不考虑增加新品种的建议,目前的策略仍是改进现有的品种,以进一步降低成本和销售价格, 挖掘现有的市场潜力。他相信,降低产品成本、提高产品质量并开出具有吸引力的价格,将是提高公司产品竞争力最有效的法宝,因为客户们实际考虑的还是产品的价值。

根据以上案例,请回答:

(1)根据Ansoff矩阵,朱总在市场方面采取的是哪种战略?这种战略具有什么样的特点?

(2)如果你是朱总,你会怎么办?为什么?

答案
查看答案
更多“案例:朱总是某农机公司的总裁。该公司2014年销售额为5000万元,2015年达到5500万元, 201 6年”相关的问题

第1题

在审查某公司的合同时,审计主任怀疑在公司的招标过程中某供应商得到了不公正的好处,同时,审计主
任获悉,公司的执行总裁是该供应商的董事,此后,审计主任应该

A.向高级管理人(不包括该执行总裁)提交报告草案

B.该公司的外部审计师联系,请后者协助工作

C.获取支持性文件,并将发现的请况提交审计委员会主席

D.将情况通报董事会

点击查看答案

第2题

仔细阅读下述案例描述,判断该案例属于现代服务业的哪种发展趋势?()某连锁酒店将其旗下所有酒店的客房服务委托给了某保洁公司,利用该公司的专业团队提供高质量的服务,以保证优质的服务,同时还降低了公司运营的整体成本。

A.服务外包

B.服务聚合

C.万物皆服务

D.SOLOMO服务

点击查看答案

第3题

以下属于典型的口碑营销案例的是()。

A.红牛赞助大学生微电影节活动

B.可口可乐公司发明配方的故事广为流传

C.茅台在世界博览会上故意摔碎酒瓶而获奖的故事

D.小米总裁雷军经常在微博发表自己的观点

点击查看答案

第4题

如果内部控制非常薄弱,以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是A.高级经理

如果内部控制非常薄弱,以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是

A.高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动。

B.向虚构的供应商购入物资。

C.资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的。

D.工资部门职员增加虚构的员工。

点击查看答案

第5题

案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔
试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?

案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?

点击查看答案

第6题

某上市公司2016年12月31日应收某客户应收账款合计12000万元,当期计提坏账准备1200万元。2017年2月20日,公司获悉该客户2017年2月18日向法院申请破产。公司估计该客户的欠款全部无法收回。该公司属于农林牧渔行业,企业所得税税率为零。公司按照净利润的10%提取法定盈余公积,2016年度财务报表于2017年4月20日经批准对外报出。因该资产负债表日后事项减少2016年12月31日未分配利润的金额是()。

A.1080万元

B.10800万元

C.12000万元

D.9720万元

点击查看答案

第7题

孙某、朱某、沙某各出资20万元合伙开办一家服装店,经营期间,朱某提出退伙,孙某、沙某同意,三方约定朱某放弃一切合伙权利,也不承担合伙债务。则下列说法正确的是?()

A.朱某退伙后对原合伙的债务不承担责任

B.朱某退伙后对原合伙的债务仍应承担连带清偿责任

C.朱某退伙后对原合伙的债务承担补充责任

D.朱某退伙后仍应以其出资额为限对原合伙债务承担清偿责任

点击查看答案

第8题

经营电子商城业务的亚迪公司通过数据挖掘了解消费者的购买经历、对产品的评价、产品浏览和搜索行为,从而在掌握消费者真实需求的基础上有的放矢地向消费者推荐商品。据统计,该公司网站推荐的食品类、服装类和家电类商品的销售转化率分别高达52%、55%和60%。在本案例中,亚迪公司运用信息技术实施了()。

A.差异化战略

B.多元化战略

C.市场开发战略

D.集中化战略

点击查看答案

第9题

已知公司总资产1000万元,负债100万元,公司净利润200万元,该公司的ROE为()。

A.20%

B.18.18%

C.22.22%

D.23%

点击查看答案

第10题

远方公司只销售一种产品,2006年该公司固定成本为200万元,实现净利润60C 万元。2007年该公
司在其他因素不变的情况下,若销售数量增加20%,将使产品的边际 贡献提高20%,则公司2007年预计能实现利润()万元。

A.600

B.720

C.760

D.800

点击查看答案

第11题

天地公司2016年的普通股每市价为16元,且无优先股,该公司每股收益是1元,则天地公司的市盈率是()。

A.20

B.16

C.8

D.1

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝