培训是企业围绕（）的实现，为提高员工的素质、能力、工作绩效等，而实施的有计划、有系统的教授和训练活动

A.战略目标

B.本职工作

C.个人意愿

D.个人能力

答案

战略目标

发布时间：2023-01-18

更多“培训是企业围绕（）的实现，为提高员工的素质、能力、工作绩效等，而实施的有计划、有系统的教授和训练活动”相关的问题

第1题

下列哪些是员工发展与培训的目的（)

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第2题

供应链管理是以（)为驱动，以同步化、集成化的生产计划为指导，以信息技术为依托，围绕供应、生产计划、物流和客户需求4个领域的活动来实现的。

A.企业产能

B.库存水平

C.员工生产力

D.客户需求

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第3题

()，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第4题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列选项中，关于“落实党建工作责任制必须坚持的原则”错误的是哪项？（）

A.坚持党的领导，加强党的建设

B.坚持党要管党、从严治党，权责统一、失责必究

C.坚持围绕中心，服务大局，把提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点

D.以企业经济效益检验党组织的工作和战斗力

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第6题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

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第7题