下列哪项不属于对卫生人力的激励政策()。
A.职称晋升制度
B.吊销医师执照
C.收入分配制度
D.特岗吸引政策
A.职称晋升制度
B.吊销医师执照
C.收入分配制度
D.特岗吸引政策
第1题
A.资助教育事业
B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型
第3题
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准,可能导致企业资金流失
第6题
A.青年志愿者“一助多”长期服务计划
B.集中组织在重点区域开展治理沙漠,整治污染
C.青年志愿者扶贫接力计划
D.志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”活动
第7题
A.税务政策变动带来的资产损耗风险:房产税开征、遗产税、直接消费税等
B.保险可以让人衣食无忧
C.遗产税开征风险:财富传承
D.规避投资失败的风险:保险让你东山再起
第8题
以5种需要为中心,对这五个方面需要的满足会产生对个体的激励。下列那项不属于这五种需要
A.自我需要
B.生理
C.社会
D.责任
第9题
以下哪项要素包含在控制环境中:
A.组织构架、管理理念和规划;
B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策;
C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章;
D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。