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[判断题]
用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。判断对错
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更多“用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤”相关的问题
第1题
A.治疗工伤期间的工资福利
B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.治疗工伤的医疗费用和康复费用
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
E.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
第2题
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
第3题
A.住院伙食补助费
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.治疗工伤期间的工资福利
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
E.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
第7题
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残救助金
第8题
A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
B.劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
C.从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残营养金
D.职工本人提出解除劳动合同由用人单位支付一次性伤残就业补助金
第9题
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
第10题
B、保留劳动关系，退出工作岗位
C、劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金
D、经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金(用人单位)支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金
