题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以被说服者的心理反应作为理论起点，是()的说服模式。
A.伯尼斯
B.霍夫兰
C.卡特赖特
D.亚里士多德
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.伯尼斯
B.霍夫兰
C.卡特赖特
D.亚里士多德
答案
更多“以被说服者的心理反应作为理论起点，是（)的说服模式。A.伯尼斯B.霍夫兰C.卡特赖特D.亚里士多德”相关的问题
第1题
A.说服者应该给对方以可信赖的印象。
B.说服者期待对方所采取的行动必须要有助于对方实现自己的目的。
C.必须考虑对方的某种情绪特点
D.说服的成功有赖于论点本身的可信度高。
E.以被说服者的心理反应的规律作为理论起点。
第2题
A.测量的效度是指同一个测验对同一组被测者施测两次或多次，所得结果一致性程度。
B.内容效度是指测验目的代表所欲测量的内容和引起预期反应所达到的程度。
C.结构效度又称构想效度，是测验对某一理论概念或心理特质量的程度。
D.预测效度又称实证效度，是指一个测验对个体将来的行为或获得的成就进行预测时的准确性。
第3题
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第4题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第5题
A.通常在争论中，投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服
B.试图平静地证明我是正确的，他人是错误的。用逻辑，道理，数字等工具作为辅助
C.喜欢冲突和挑战，并本能地投入争论，赢得胜利
D.不喜欢冲突，感觉很不舒服，通常会很快屈服以避免冲突
第6题
A.以社会多数人共有的心理品质作为心理健康的标准
B.以少数个性独特者的心理特质作为心理健康的标准。
C.以少数自我实现者的共有心理特质作为心理健康的标准。
D.以社会适应良好者的共有心理品质作为心理健康的标准。
第7题
A.NA连接酶能将2个末端互补的DNA片段连接在一起
B.逆转录酶以核糖核苷酸为原料,以RNA为模板合成互补DNA
C.限制性核酸内切酶可识别一段特殊的核苷酸序列,并在特定位点进行切割
D.PCR反应体系中的引物可作为DNA聚合酶作用的起点
第8题
A.外周路径
B.Hovland模型
C.认知反应理论
D.中心途径
第9题
A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人
B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论
C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的
D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测
