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[单选题]

对于公共部门绩效,下列说法错误的是()。

A.内涵是不变的

B.包括过程

C.包括能力

D.包括结果

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更多“对于公共部门绩效,下列说法错误的是()。”相关的问题

第1题

对于能源基准,下列说法错误的是()。A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据B.能源基准是企

对于能源基准,下列说法错误的是()。

A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据

B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线,或起始点

C.能源基准是量化的

D.主要用于自身跨期比较,进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标,评估能源绩效

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第2题

下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第3题

政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。()
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第4题

从1986年开始,英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。()
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第5题

对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第6题

公共部门绩效衡量又可以称为绩效决算()
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第7题

公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括经济绩效、政府绩效和政治绩效三个方面。()
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第8题

我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第9题

()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第10题

以下关于绩效反馈面谈的实施,说法错误的是()。

A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛,帮助面谈者放松心情

B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低,应当引导其回到合理水平

C.在讨论绩效表现时,要从有共识的地方开始谈起,着重探讨解决问题的方式方法,不要形成对峙的局面

D.对于绩效水平较高,对升职、加薪充满自信的员工,可以轻易作出承诺,以提升其工作动力

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第11题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性,并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。()
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