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（请给出正确答案）
[主观题]
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于它的边界收益。（)
此题为判断题(对，错)。
答案
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此题为判断题(对，错)。
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更多“根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于它的边界收益。（)”相关的问题
第2题
A.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
第3题
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
第4题
关于家庭生产理论的说法，错误的是（）。
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭时间分配：闲暇时间、家庭生产时间
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较差异原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
第5题
A.只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
B.人的生理需求是最重要的
C.人不需要获得生理需求的满足
D.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
第6题
A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求;
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量安全生产;
D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量;
E.根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
第9题
A．公司为可能的将来的发展进行的谨慎的准备这样一个事实并不意味着这种发展已经发生了。
B．一些公司现在更努力地留住其员工的事实并不意味着它们以前对员工士气漠不关心。
C．需求会超过供给的事实并不表明一点供给都没有了。
D．新进入劳动力市场的人员数量正在下降的事实并不表明新进入市场的人数低于以往任何时期。
