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[单选题]

依据《劳动法》,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.2个月

B.5个月

C.7个月

D.3个月

答案
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更多“依据《劳动法》,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”相关的问题

第1题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第2题

国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个?

A.《女职工劳动保护规定》

B.《母婴保健法》

C.《劳动法》

D.《劳动保险条例》

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第3题

依据劳动法规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第4题

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第5题

《劳动法》规定:国家对()实行特殊保护。A.老职工和未成年工B.特殊岗位C.高温岗位D.女职工和未成年

《劳动法》规定:国家对()实行特殊保护。

A.老职工和未成年工

B.特殊岗位

C.高温岗位

D.女职工和未成年工

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第6题

不得安排女职工在()期间从事国家规定的()和()的活动。

A.怀孕

B.经期

C.第三级体力劳动强度的劳动

D.孕期禁忌从事

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第7题

任何单位不得以()等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同

A.结婚

B.怀孕

C.产假

D.哺乳

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第8题

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()

A.第二级劳动强度的劳动

B.第三级劳动强度的劳动

C.孕期禁忌从事的活动

D.延长工作时间和夜班劳动

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第9题

下列哪些说法是正确的?()

A.女职工产假为90天,其中产前休假15天

B.难产的增加产假15天

C.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假30天

D.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假

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第10题

某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作,约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法,正确的是()。

A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月,公司可以安排夜班劳动

C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.若该女职工己怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动

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第11题

国内《女职工禁忌劳动范畴规定》,规定已怀孕女工禁忌从事劳动有()。

A.作业场合空气中有毒物质浓度超过国家卫生原则作业

B.人力进行土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E.纺织接线作业

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