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第1题
A.组主任管理月度奖=组月度FYC之和*核发比例*小组合格率系数
B.小组月度FYC6400对应的核发比例是16%
C.小组合格率70%对应的核发比例是100%
D.计算合格率时小组不足5人按5人算
第2题
A.月度话费消费产生的基础积分=话费账单实际已支付的金额（元）× 回馈系数
B.话费账单实际已支付的金额，应剔除优惠及赠送的话费金额
C.客户享受积分倍享回馈需开通积分倍享合约。未开通积分倍享合约的客户，回馈系数统一为1
第4题
A.四川地区系数1.1，工作量标准<30件，系数为0.5，工作量系数≥60件，系数为1
B.四川地区系数1，工作量标准<30件，系数为0.5，工作量系数≥60件，系数为1
C.四川地区系数1.1，工作量标准<60件，系数为0.9，月度FYC≥3000，系数为1
D.四川地区系数1，工作量标准<60件，系数为0.9，月度FYC≥3000，系数为1
第5题
A.在区域月度工程巡检中，标段排名区域前三名的项目予以奖励，若标段处于单主体阶段＜93分，奖金减半
B.区域月度巡检的获奖单位（项目、施工单位、监理），标段须满足安全巡检排名区域前1/2,否则奖励取消
C.在区域月度工程巡检中，标段实测实量得分（装修实测需乘以计提系数1.03）≥90分，且实测实量单独排名区域前五名，将对施工单位予以奖励
D.集团月度巡检强制排名被列入集团最差5个标段的施工单位，12个月内不允许该施工单位参与区域内项目的招投标，同时项目应根据合同条款进行处罚
第6题
A.主管品质系数区间为0-1.3
B.主管个人月度参会率低于60%（不含），则主管品质系数整体为0
C.主管品质系数=
D.若计算结果超过1.4，以1.4为终值
第7题
A.新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0，当月新人品质考评得分为0
B.业务品质系数最高可以到1.2
C.主管品质管理系数最高可达1.3
D.主管个人月度参会率低于60%，则主管品质系数整体为0
第8题
关于凯氏定氮法描述不正确的是（）。
A.不会用到蛋白质系数
B.样品中的有机氮转化为氨与硫酸结合成硫酸铵
C.加碱蒸馏，使氨蒸出
D.硼酸作为吸收剂
第9题
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第10题
第11题
在下列关于弹性的描述中，正确的说法是()。
A．弹性只有需求弹性和供给弹性
B．弹性就是因变量与自变量的比
C．弹性系数永远大于0
D．弹性是因变量的相对变动与自变量的相对变动的比值
