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[单选题]

培训活动的本质属性可以表述为:培训既是一种教育活动,又是一种()

A.劳动实践行为

B.领导艺术行为

C.过程控制行为

D.工作评价行为

答案

A、劳动实践行为

更多“培训活动的本质属性可以表述为:培训既是一种教育活动,又是一种()”相关的问题

第1题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第2题

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。

A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

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第3题

自动剔除出义工队和义工群的情形包括以下哪些()

A.申请后半年内不参与新义工培训或见面会的

B.申请后一年内没参与义工组别的活动的

C.无故缺勤一次

D.以志愿者身份从事任何以营利(如拉人进群等)为目的或违背社会公德的活动一次以上

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第4题

为贯彻落实167号公约,市建委采用了多种有效形式贯彻、落实167号公约的活动。具体工作包括()等。

A.对工地推行了标准化管理竞赛评比活动

B.采用二级政府二级管理,齐抓共管的以点带面的方式

C.展开了安全生产竞赛活动

D.开展了文明工地评比活动

E.组织一、二级建筑施工企业法人安全生产培训工作

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第5题

非正式组织的积极作用,表述不妥当的是?

A.人际关系更加和谐融洽

B.帮助正式组织起到一定的培训作用

C.有利于组织成员个人发展

D.自觉帮助正式组织维护正常活动秩序

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第6题

学用一致既是国家公务员培训的目标,也是培训的方法。()
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第7题

下列对培训内容的深度变化表述正确的有()。

A.技能培训可以使得技能得到提升

B.思维培训可以引发思维的变革

C.观念培训可以对原有观念进行改变

D.潜能开发培训可以深层次开发人的情商

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第8题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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第9题

下列各项内容中,表述的一项是()

A.未经公司统一培训、没有相应授课资质的老师,可先在系统中录入[无老师],之后再向总部申请授课资质

B.科目排课时间晚于科目上课时间的,不会计为延期排课

C.班级科目反馈前,可以进行删除学员操作

D.考前系列的产品,一般会在出公告之前设置

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第10题

()既是就业的一种形式,也是职业生涯发展的一个飞跃

A.学习

B.培训

C.创业

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第11题

三个一精准培训:是指基层一线操作员工,每周至少进行一次岗位风险的重新辨识,口述笔 试测评活动,每月至少进行一次岗位操作规程的背诵,口述,笔试等测评活动,每年至少进行一次安全上岗合格证的取证复审培训活动()
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