员工小李于2018年7月31日与上家单位提出离职,2018年7月30日入职新单位,当天即可以与新单位签订劳动合同()
是
是
第2题
A.2018年6月1日
B.2018年7月1日
C.2018年7月4日
D.2018年7月10日
第3题
2018年1月1日,李某被公司聘任,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,但李某不能胜任工作,培训后仍不能胜任,公司于2018年11月30日解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职,李后劳动者以违法解除劳动合同为由,申请仲裁,后申请起诉,在起诉前,公司向企业工会说明解除劳动合同的理由,工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿,公司应该支付的金额是()。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同,金额是()。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为()。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
第5题
A.开始资本化时点为2017年4月1日
B.2017年5月1日至7月31日为暂停资本化区间
C.2017年5月1日至7月31日不应当暂停借款费用的资本化
D.新发地公司2017年度专门借款借款费用资本化金额为109.8万元
第6题
A.1000
B.9000
C.8000
D.15000
第7题
A.1月31日
B.6月31日
C.7月31日
D.12月31日
第8题
A.0
B.4
C.5
D.6