首页 > 学历类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。

A.员工所处的行业和职位

B.员工的绩效表现

C.其他企业的薪酬状况

D.员工的工作年限

答案

查看答案

发布时间：2023-04-04

更多“下列选项中不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

点击查看答案

第2题

下列选项中哪点不属于员工关系管理影响因素中的外部环境因素（）

A.经济因素

B.工作环境

C.相关法律法规

D.社会文化

E.技术和政策

点击查看答案

第3题

下列（）不是影响薪酬管理的主要因素。

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业竞争因素

点击查看答案

第4题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

点击查看答案

第5题

下列选项中，不属于PVI给企业带来的是（）

A.激励性、增长性、全融合的薪酬绩效

B.更优越的薪酬构架

C.战略新模式

点击查看答案

第6题

下列选项中，（）不属于监事会的职责

A.监督并确保高级管理层有效履行管理职责

B.对全行薪酬管理制度及高级管理人员薪酬方案进行监督

C.重点监督评估本行的发展战略

D.对股东大会负责

点击查看答案

第7题

下列选项中，关于压力管理的说法正确的是（)。

A.压力管理是针对压力源造成的问题本身去处理，同时处理压力所造成的反应

B.压力会阻碍员工的创造力

C.压力管理的主体是企业的人力资源主管部门而非员工个人

D.压力对人们心理和生理健康状况只有消极的影响

点击查看答案

第8题

关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（)。

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

点击查看答案

第9题

关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

A.企业员工培训状况

B.薪酬制度

C.社会保险与福利

D.高管品质

点击查看答案

第10题

下列内容中，不属于应付职工薪酬的是（）。

A.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

B.企业提供给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业将自有资产无偿提供给员工使用

D.企业管理层办公所用大楼计提的折旧

点击查看答案

第11题

流程管理循环包括的业务活动涉及构建单个系统或应用程序，下列哪一选项是建立流程管理循环的目的（)

A.确定业务活动范围和不同岗位的薪酬待遇

B.管理层将确定业务运营的效果性和效率性

C.规定员工可以行使其职责的业务范围

D.明确系统中不相容职务分离的适当性

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP