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[主观题]

“全员PR”必须体现在组织最高层的行为上,是因为()

A、公关的动力来自上层

B、公共关系只是最高领导层的工作

C、员工们大多与公共关系无关

D、公共关系计划

答案
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更多““全员PR”必须体现在组织最高层的行为上,是因为()”相关的问题

第1题

“全员PR管理”要求组织上下必须达到()

A.领导有强烈的公共关系意识

B.领导必须抓住每一个公共关系环节

C.全员加强公共关系配合

D.每个员工都成为职业公共关系人员

E.营造良好的公共关系氛围

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第2题

处于整个CI系统的最高层的是()。A理念识别系统B.视觉识别系统C.行为识别系统D.组织识别系统

处于整个CI系统的最高层的是()。

A理念识别系统

B.视觉识别系统

C.行为识别系统

D.组织识别系统

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第3题

公司应当建立全员防火安全责任制度,全体员工都应当熟知必要的消防安全知识,会报火警,会使用灭火器材,会组织人疏散。新职工上岗前必须迸行消防安全培训。()
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第4题

战略导向的KPl体系的意义体现在()

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第5题

管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其有效分解()
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第6题

当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。()
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第7题

关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.在实际工作中,组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

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第8题

管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成()以及()的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

A.各部门

B.各个人

C.整体

D.协调统一

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第9题

下面关于0SI参考模型的描述错误的是()。

A.OSI参考模型的最高层为网络层

B.OSI参考模型的最高层为数据链路层

C.所有的网络通信都需要经过OSI模型的全部7层

D.发送方和接收方的通信必须在对等层次上进行

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第10题

依据GB/T24001-2016标准,以下有关最高管理者说法正确的是()。

A.最高管理者拥有在组织内授权的权力

B.若管理体系的范围仅涵盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员

C.最高管理者拥有在组织内提供资源的权力

D.最高管理者必须是最高层指挥和控制组织的一个人

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第11题

依据GB/T24001-2016标准,以下有关最高管理者说法正确的是()。

A.最高管理者必须是最高层指挥和控制组织的一个人

B.最高管理者拥有在组织内授权的权力

C.最高管理者拥有在组织内提供资源的权力

D.若管理体系的范围仅涵盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员

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