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[多选题]

某企业为一家小型机械加工企业，员工人数98人，甲某是总经理，全面负责机械厂加工业务，乙某为专职安全管理人员。根据生产经营单位主要负责人和安全管理人员履行安全生产职责要求，下列履行安全生产管理职责的做法中，正确的有（）。（2-1-2-16）

A.乙某组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

B.甲某组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C.乙某督促落实本单位安全生产整改措施

D.乙某组织或参与本单位的应急救援演练

E.甲某及时如实报告加工厂发生的生产安全事故

答案

BCDE

发布时间：2023-06-11

更多“某企业为一家小型机械加工企业，员工人数98人，甲某是总经理，全面负责机械厂加工业务，乙某为专职安全管理人员。根据生产经营单位主要负责人和安全管理人员履行安全生产职责要求，下列履行安全生产管理职责的做法…”相关的问题

第1题

某企业甲、乙两个生产车间，甲车间平均每个工人日加工零件数为65件，标准差为11件；乙车间工人日加工零件数资料

如下：

日加工零件数(件)

工人数(人)

60以下

60-70

70-80

80-90

90-100

计算乙车间工人加工零件的平均数和标准差，并比较甲、乙两车间哪个车间的平均日加工零件数更有代表性？

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第2题

某企业共有员工300人，2016年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司却16年的年平均人数（）

A.300

B.310

C.320

D.315

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第3题

某企业为客户定制产品，企业现有员工40人，按加工和装配两个中心组织生产，加工中心月生产能力1 000

小时，装配中心月生产能力1 200小时。企业本月生产规划作业资料如表10—7、表10—8、表10—9、表10—10所示。

某企业为客户定制产品，企业现有员工40人，按加工和装配两个中心组织生产，加工中心月生产能力1 000 要求： (1)将各项资源户归集的价值按资源动因分配计入各作业户。 (2)将各作业汇集费用分配计入各批别产品的成本户。 (3)列示各批别产品及期间费用成本计算单。 (4)期末将成本在在产品与完工产品之间进行分配，计算产品A和产品B的总成本和单位成本。

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第4题

李总是一家创业公司的负责人，员工人数将近50人，一直使用钉钉写日志.为了能够听到一线员工的声音，全面掌握一线存在的问题，李总要求管理员小钉给自己开通查看所有员工日志的权限，请问小钉要如何操作()。

A.将李总设置为部门主管

B.将李总设置为企业负责人

C.将李总设置为有日志管理权限的子管理员

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第5题

某企业是一家实行“免抵退税”办法的生产企业，当月购进原材料100万元，进项税额13万元，内销45万元，出口额FOB价换算为人民币150万元（假设收齐相关退税单证信息），已知出口货物的征税率13%，退税率9%，当期免抵税额（）。

A.6

B.1.15

C.13.5

D.12.35

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第6题

某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

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第7题

甲公司是一家模具制造企业，正在制定某模具的标准成本。加工一件该模具需要的必不可少的加工操作时间为90小时，设备调整时间为1小时，必要的工间休息为5小时。正常的废品率为4%。该模具的直接人工标准工时是（）小时。

A.93.6

B.96

C.99.84

D.100

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第8题

某县城一家食品加工企业，为增值税小规模纳税人，2007年8月购进货物取得普通发票的销售额合计50000元，销售货物开具普通发票销售额合计70000元，出租设备取得收入10000元。本月应纳城镇税和教育费附加分别为（）。

A.城建税223.46元

B.城建税223.11元

C.教育费附加95.77元

D.教育费附加133.87元

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第9题

某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（)。

A.12个月

B.9个月

C.18个日

D.6个月

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第10题

省内某县城一家食品加工企业，为增值税小规模纳税人，2021年5月份购进货物取得普通发票的销售额合计50000元，销售货物开具普通发票销售额合计70000元，出租设备取得收入400000元。本月出租设备应纳增值税、城建税分别为（）。

A.城市维护建设税232.67元

B.城市维护建设税99.01元

C.城市维护建设税277.23元

D.增值税4653.47元

E.增值税3960.4元

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第11题

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上

八点半之前打卡一次，中午 12 点至 1：30 之间打卡一次，下午 5：30 之后打卡一次，早上 8：30 至 9：00 之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣 5 元，之后从 30 元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中，在规定内容中缺少的是：()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

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