题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A.适用于管理岗位的额员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体合理、明确
答案
A、适用于管理岗位的额员工
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（请给出正确答案）
A.适用于管理岗位的额员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体合理、明确
答案
A、适用于管理岗位的额员工
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第1题
A.政府付费包括可用性付费、使用量付费和绩效付费、其他付费方式的一种或多种付费方式
B.绩效付费是指政府依据项目公司所提供的服务是否符合约定的标准和要求来付费
C.可用性付费是指政府依据项目公司所提供服务的质量付费
D.使用量付费是指政府依据项目公司所提供服务的实际使用量来付费
第2题
A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估
B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资
C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬
D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放
第3题
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
第4题
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
第5题
A.员工月度岗位工资为确定薪酬标准的70%
B.月度绩效工资=目标绩效工资（薪酬30%）×月度绩效考核系数
C.午餐补贴标准15元/人/天（请假半天、出差停发餐补）
D.转正员工均可享有住房补贴（需符合相应条件）
第6题
A.应评价质量管理体系的绩效
B.应评价任何一个外部供方的所有绩效
C.应评价质量管理体系的有效性
D.质量管理体系评价的结果应保留成文信息
第7题
A、根据误差来源将信度分为稳定性信度和同质性信度
B、根据信度的测量方法将信度分为重测法、相似法和独立评判法
C、信度的影响因素主要包括主试被试、实验设计、研究设计与实施等方面
D、信度可以说是研究设计结果当中最根本的标准
第8题
A.必将帮助组织提升环境绩效
B.将环境管理体系融入到其核心的业务中
C.实施GB/T24004可为组织自身带来价值
D.实施GB/T24004必将为相关方带来价值
第9题
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第10题
A.360度民主测评更多是人际分
B.KPI的核心法则是80/20
C.平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
D.目标管理是美式管理的代表工具
第11题
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
