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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司在什么情况下辞退员工（）

A.不按规定着工装

B.打架斗殴

C.偷盗财物

D.因私驾驶客户或店面车辆外出

答案

BCD

发布时间：2023-04-29

更多“公司在什么情况下辞退员工（）”相关的问题

第1题

全职员工在违反哪几项规定的情况下，公司可以辞退员工（）

A.员工弄虚作假、虚假报销，给公司造成重大经济损失

B.违反公司员工保密守则，泄露订单、成本等重要数据给其他公司或个人

C.员工多次迟到早退，经过屡次约谈且拒不改正者

D.员工旷工连续三天以上

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第2题

员工薪酬支付出现（）情况的，按照公司有关办法规定，可给予相关责任人通报批评至撤职、辞退处分

A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的

B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的

C.在人事费用支付或薪酬发放环节，不按规定流程办理的

D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的

E.违反福利费、职工教育经费使用规定的

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第3题

什么情况下公司会予以辞退（）

A.严重违反公司制度、屡教不改的

B.严重失职，泄密、给公司造成重大损害的，重大疾病

C.连续半年未达到公司 KPI 考核标准且分数最后

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第4题

与公司签订了有约定服务期的各协议，如《研修协议》、《外训协议》等，在服务期限内提出辞职或违纪辞退的，按照协议书中的相关约定（）公司经济损失。《员工离职管理规定》

A.赔偿

B.不赔偿

C.协商解决

D.自己解决

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第5题

在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下，如是员工第一次违规，员工当月考核合规扣减系数为（）分；如再次发生违规行为，当月合规考核系数一律（）分处理

A.0.20

B.0.40

C.0.60

D.0

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第6题

吴某为某公司员工，2021年1～12月在甲公司取得工资、薪金60000元，公司为其办理了2021年1～12月的工资、薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2022年，甲公司每月给其发放工资9000元、个人按国家标准缴付“三险一金”3000元。在不考虑其他扣除情况下，计算2022年3月甲公司应为吴某预扣预缴的个人所得税为（）元。

A.0

B.30

C.60

D.200

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第7题

A.0.5；0.2

B.0.5；0

C.0.6；0

D.0.6；0

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第8题

在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下，如是员工第一次违规，员工当月考核合规扣减系数为（）分；如再次发生违规行为，当月合规考核系数一律（）处理

A.0.4分、0.4分

B.0.4分、0分

C.0.6分、0.6分

D.0.6分、0分

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第9题

员工不按规定办理离职手续或未经批准而离职者一律按处理（）

A.旷工

B.警告

C.辞退

D.开除

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第10题

小张为甲单位员工，2021年1～12月在甲单位取得工资、薪金48000元，单位为其办理了2021年1～12月的工资、薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2022年，甲公司每月给其发放工资8000元、个人按国家标准缴付“三险一金”2000元。在不考虑其他扣除情况下，计算2022年3月甲公司应为小张预扣预缴的个人所得税税额为（）。

A.0元

B.30元

C.60元

D.90元

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第11题

《JBQES3-AH-04禁火禁烟管理制度》规定：在制氧车间、煤气防护站、变电站等公司重点禁火禁烟监控区域内，发现有干部员工吸烟，对直接责任人按吸烟的四倍进行考核，直接主管要承担吸烟者50%的连带考核；重复出现的问题，直接责任人否决全月工资、奖金并给予辞退，连带处罚班长2000元和单位负责人1000元（）此题为判断题(对，错)。

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