更多“人力资源规划是联系企业整体规划和人力资源管理纽带（）”相关的问题
第1题
人力资源规划过程模型的目的是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡
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第2题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
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第3题
企业的人力资源规划是企业整体规划的一部分，并且是企业整体规划的一个支柱。（)
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第4题
()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。
A.企业组织规划
B.企业整体规划
C.企业制度规划
D.企业人员规划
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第5题
在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
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第6题
绩效的功能在其它层面表现为（）
A.编制人力资源整体规划
B.发现企业的问题
C.职业生涯规划
D.形成良性竞争
E.劳动关系
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第7题
企业在做人力资源招聘之前必须现在做人力资源规划和职务分析（）
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第8题
会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。（）
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第9题
招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请，并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行（）
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第10题
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A．共同发展原则B．学习与创新并重 C．适合企业特点D．
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．适合企业特点
D．保持动态性原则
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第11题
狭义人力资源规划实质上是（）
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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