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[主观题]

某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该

员工企业年金基金账户中企业供款为()

A．240元

B．280元

C．150元

D．390元

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发布时间：2023-06-14

更多“某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该”相关的问题

第1题

根据国务院《职工带薪年休假条例》及集团公司《员工日常管理规定》，一名工龄8年的员工可享受40天的年休假（）

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第2题

根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职，该员工工龄为8年，则该员工2020年在我司年假应享有多少天（）

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.5天

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第3题

某厂要确定下一计划期内产品的生产批量，根据以前经验并通过市场调查和预测，已知产品销路好、一般、差三种情况

的可能性(即概率)分别为0.3、0.5和0.2，产品采用大、中、小批量生产，可能获得的效益价值也可以相应地计算出来，如表2-2所示。要通过决策分析，确定合理批量，使企业获得效益最大。

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第4题

二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，入职后工龄（）。

A.重新计算

B.可延续前次工龄

C.根据其工作表现确定是否延续前次工龄

D.由集团总部确定是否延续工龄

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第5题

在本企业连续工龄服务满（）年，次年可先享受周年服务假

A.5年

B.8年

C.10年

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第6题

某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评

：能有效地保证票款的收取;微笑服务，礼貌用语;注意仪表，形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。

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第7题

当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

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第8题

以下说法不正确的是（）

A．制定业务外包实施方案，是指企业根据年度生产经营计划和业务外包管理制度，结合确定的业务外包范围，制定实施方案B．严格按照业务外包管理制度规定的业务外包范围、方式、条件、程序和实施等内容制定实施方案，避免将核心业务外包，同时确保方案的完整性C．完全听取外部专业人员对业务外包的意见，并根据其建议完善实施方案D．根据企业年度预算以及生产经营计划，对实施方案的重要方面进行深入评估及复核，包括承包方的选择方案、外包业务的成本效益及风险、外包合同期限、外包方式、员工培训计划等，确保方案的可行性

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第9题

职务等级工资制中，员工的工资等级由（)来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第10题

某地区某企业近8年产品产量与生产费用的相关情况如下表所示：产品产量与生产费用表年份

某地区某企业近8年产品产量与生产费用的相关情况如下表所示：

产品产量与生产费用表
年份	产品产量(千吨)x	生产费用(万元)y
1997	1.2	62
1998	2.0	86
1999	3.1	80
2000	3.8	110
2001	5.0	115
2002	6.1	132
2003	7.2	135
2004	8.0	160