利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题：简述采用访谈法进行培

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]

相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

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发布时间：2023-06-15

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第1题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第2题

下列有关常规作业的描述正确的是（)

A.所进行的作业有明确的规程和程序可遵循

B.规程和程序对风险的控制有明确的标准和要求

C.作业人员对规程和程序经过正式培训和评估

D.可以有计划地按照程序步骤标准进行作业

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第3题

简述设计培训效果评估方法的基本步骤。

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第4题

为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即______

A.严格控制培训费用

B.让被培训者变成培训者

C.严格进行培训效果评估

D.培训时间的开发和利用

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第5题

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（)

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()

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第6题

ADDE是指一套有系统地发展教学的方法,要包含:学习目标的制定、学习策略的运用以及学习评估的实施,ADDE五个宇母分别表示:Analysis(分析)、Design(设计)、Development(开发)、mplementation(实施)、Evaluation(评价)。针对ADDE模型,以下说法错误的是()。

A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价

B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训

C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料

D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距

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第7题

在员工福利管理中，效果评估的方法包含（)。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.意见反馈法

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