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[单选题]

霍桑实验开创了人力资源管理理论中的（）。

A.产业革命阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系阶段

D.行为科学阶段

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发布时间：2023-07-09

更多“霍桑实验开创了人力资源管理理论中的（）。”相关的问题

第1题

存在于一切组织中的非正式组织是（)在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

A、梅奥

B、塞利士

C、马斯洛

D、奥尔德弗

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第2题

（）提出了科学管理思想的几年之后，企业开始出现了人事部门，标志着人力资源管理的初步建立。

A.霍桑

B.泰勒

C.梅奥

D.德鲁克

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第3题

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第4题

人力资源管理()阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

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第5题

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关

系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

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第6题

双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

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第7题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第8题

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（)的早期研究。

A.行为科学学派

B.管理科学学派

C.社会系统学派

D.经验主义学派

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第9题

人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

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第10题

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

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第11题

梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础，其通过实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。（)

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