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[多选题]

离职人员在离职确认操作前已经退保的保单,是否对业务组及业务部的继续率产生影响()

A.产生影响

B.没有影响

答案

产生影响

更多“离职人员在离职确认操作前已经退保的保单,是否对业务组及业务部的继续率产生影响()”相关的问题

第1题

因保单销售品质办理过二张以上保单通融退保、通融给付的,将进入离职业务员黑名单()
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第2题

参保员工中途离职或异动的,其本人或配偶、子女保险高端医疗及综合医疗保障可延续至保单到期日,不接受中途个人退保()
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第3题

对于投保后短期内(1-2年)投诉销售误导,且业务员离职不配合处理的案件,应重点关注()
A.新人销售的保单可能存在技能不足问题,此类情况应让人管综合评估后尽快出具品质意见B.如离职业务员与客户存在关联性,应充分考虑案件升级至保监,离职业务员作出不利于公司言论带来的风险(如承认自己销售存在过失,监管会认为业务员行为导致的不良后果应由公司承担,会同时处罚公司与离职业务员,但对离职人员无法强制执行)C.为避免在当地产生不良的示范作用,应充分利用签字、回访录音等证据与客户协谈,适当让客户自己承担一定损失D.为避免在当地产生不良的示范作用,应尽快给予客户全额退保
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第4题

关于离职人员出勤,以下说法正确的是()

A.最后工作日为员工最后上班日期(如果员工当天仅仅办理离职,则写前一天)

B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C.出勤数据与员工薪资息息相关,离职人员需自主维护离职前的出勤数据,部门不需要管

D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

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第5题

如因业务员离职等原因无法追回业务员或相关层级佣金、方案奖励、手续费等费用的,在申请非常规退保、公司解约、协议解约时,由业务渠道出具情况说明,说明无法追回的原因,需要()签字确认

A.分公司渠道负责人

B.分公司客服负责人

C.风控负责人

D.渠道分管总

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第6题

进入离职业务人员黑名单的包含以下哪几条()

A.因销售品质遭到3人以上客户投诉属实的(含95500投诉)

B.有证据证明教唆客户恶意骗保的

C.唆使客户或本人越级投诉的

D.因保单销售品质办理过二张以上保单通融退保、通融给付的

E.因品质异常扣除20分解约的

F.入职次数达到2次及以上的业务人员

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第7题

各团队续保清单分配反馈不正确的选项为()
A.每月14日前完成对次月到期续保清单的认领,并将认领情况上报中支业管部B.业管部将于每月10日前将离职销售人员名下孤儿保单发到中支管理群,各团队根据实际情况对孤儿保单进行认领(离职销售人员所在团队对离职人员名下孤儿保单具有优先认领权),并于次日下班前将认领情况反馈给业管部C.各团队必须每周向业管部反馈上周分配认领保单续保情况,于每周一上午10:00前反馈到业管部续保岗D.无团队认领的清单将由业管部进行续保追踪,追回的业务归属到销售团队
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第8题

软件提示:离职人员未享受专项附加扣除。之前月份有享受,但因离职,已不继续累计专项附加扣除,造成本月预填未享受,请按政策规定计算和填写扣除额()
A.先核实一下提示的人员是否已经离职或退休没有离职或退休:删除离职日期,重新操作就可以了B.已经离职或退休:可以在工资薪金收入及减除填写处,点击预填专项附加扣除获取一下专项附加累计数,若没有获取到,可手工填写,这样就不会因为没有专项附加扣除数据导致补税了C.提醒:若申报提示附加未报送成功,需要在专项附加扣除信息采集界面采集报送一下再申报;若没有专项附加扣除数据,可忽略此提示)D.小提示:如果不想本月再出现此提示,勾选本月不再提示就可以了
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第9题

离职作业中,如发现代理人有满足发佣条件但未过犹豫期的保单,不可以操作离职,只能等代理人的保单过犹豫期才可以离职()
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第10题

门店办理离职流程中正确的是()

A.员工提出离职申请,店长进行面谈,确认离职时间后在人事系统操作离职

B.离职日期为最后一个工作日

C.需在人事系统中进行离职操作

D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作

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第11题

因为原营销员离职而需要安排人员跟进服务的保单被称为()。

A.“遗留”保单

B.“瑕疵”保单

C.“孤儿”保单

D.“互助”保单

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