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（请给出正确答案）
答案
ACD
更多“无效成本控制中，以下选项中（）说法正确”相关的问题
第3题
A.新城三方管控指引文件，定期宣贯交底
B.第三方单位维修完成后，由项目组织责任单位参与收方及费用确认
C.扣款单及时录入责任合同，扣款在进度款中扣除
D.可不用录入责任单位
第4题
A.与胰岛素相比，在口服降糖药中加入GLP-1RA可以实现更好的血糖控制
B.与胰岛素相比，GLP-1RA治疗低血糖发生率更高
C.与胰岛素相比，在口服降糖药中加入GLP-1RA在体重方面有额外的益处
D.考虑到需要减少体重增加、降低低血糖风险，以及生活方便干预无效早期起始治疗时，医生更倾向于选择GLP-1RA
第5题
A.非同一控制下的企业合并产生商誉
B.同一控制下企业合并产生新的商誉
C.商誉确认金额为购买方合并成本减去被购买方可辨认净资产公允价值份额
D.商誉一般需要在以后年度编合并报表时滚动抵销确认
第6题
A.负责工程材料旳采购、验收、堆放等工作
B.负责上级主管部门授权旳材料招(议)标采购，进行市场价风格查，掌握市场材料价格信息
C.负责项目部材料验收、搬运、储存、标志、发放及固定资产旳管理
D.负责项目部季度验工材料成本管理，建立材料消耗台账，做好季度验工旳材料成本分析工作
E.负责劳动保护用品旳筹划、申请、登记、发放、维护、回收工作
第7题
问题1、案例中，依照“理智/感情”和“务实/远见”两个维度的外面形象特色，该摄影工作室的企业文化属于（）。
A序次型文化
B参加型文化
C收效型文化
D创新式文化
问题2、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬管理导向不同样，案例中该工作室的薪酬管理导向是（）。
A岗位导向
B绩效导向
C团队导向
D技术导向
问题3、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬水平不同样，案例中该工作室的薪酬水平将采用（）。
A追随型
B当先型
C拖后型
D混杂型
问题4、案例中，该婚纱摄影工作室外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师至三亚供应拍摄服务。该工作室外派职工的薪酬要素组合是（）。
A基础薪酬+激励薪酬
B基础薪酬+津补贴贴
C基础薪酬+激励薪酬+津补贴贴
D基础薪酬+激励薪酬+职工福利
问题5、案例中，该婚纱摄影工作室2011年力求将人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间。这一控制薪酬成本的指标属于（）。
A薪酬成本静态水平衡量指标
B薪酬成本动向水平衡量指标
C薪酬成本经济效益衡量指标
D薪酬成本投入产出衡量指标。
问题6、案例中，该工作室人力资源部计划在2011年进行薪酬成本控制的方式属于（）。
A经过控制薪酬系统实现薪酬成本控制
B经过控制人员规模实现薪酬成本控制
C经过薪酬估量拟定实现薪酬成本控制
D经过成本—收益解析实现薪酬成本控制
问题7、案例中，企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成的专业服务小组属于工作团队中的（）。
A平行团队
B流程团队
C项目团队
D合作团队
问题8、案例中，针关于该婚纱摄影工作室所组建的专业服务小组的薪酬要素策略，以下说法正确的选项是（）。
A团队成员差别大，基础薪酬设计不宜采用单一的薪酬带覆盖全体团队成本
B团队成员任务差别小，能力相似度高，应保持成员激励薪酬差距不要扩大
C团队成员任务、技术和贡献差别较大，平均分配激励薪酬将模糊职工差别
D成员的任务、能力和责任差别不大，团队成员之间薪酬水平经常较为平均
问题9、从发展阶段来看，案例中婚纱摄影工作室处于成长阶段。以下关于成长阶段企业战略薪酬管理说法正确的选项是（）。
A较低水平的基础薪酬与计件激励薪酬结合
B平均水平的基础薪酬与中等激励薪酬结合
C低于市场水平的基础薪酬与标准化的福利
D较高的基础薪酬与中高幅度激励薪酬结合
问题10、案例中，为配合该婚纱摄影工作室的业务扩大和人员扩大，人力资源部拟定了2011年度薪酬估量。常用的薪酬估量编制方法有（）。
A分配法
B汇总法
C计算法
D综合法
E经验法
问题11、案例中，该婚纱摄影工作室未来的工作重心在于产品的创新与迅速的市场推行，将逐步形成时效型工作文化。以下关于时效型文化说法正确的选项是（）。
A基础薪酬以技术或能力薪酬为主
B基础薪酬占有薪酬系统核心地位
C采用完好市场化的薪酬管理方式
D如期核查，且激励薪酬使用频频
E激励薪酬拥有较强的支付阶段性
第8题
A．投资管理人结合投资政策说明书和资本市场预期来决定各类目标资产的配置
B．单一周期相对于多个周期的战略资产配置其执行成本较高
C．投资管理人制定各类资产权重的上限和下限作为投资过程中风险控制的依据
D．战略资产配置可针对单一周期或多个周期进行
第9题
A.帮助企业控制成本。
B.有利于提升供应商对意外事件的应急处理能力，从而降低企业的损失。
C.可以促进企业与供应商的紧密合作关系。
D.不利于企业指导供应商开发新的旅游服务项目。
