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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准

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发布时间：2023-06-15

更多“试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准”相关的问题

第1题

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。A.量才用人、职能相称的原则B.扬

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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第2题

一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.任人唯贤

D.量才用人

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第3题

A.任人唯贤

B.用人不疑

C.扬长避短

D.量才用人

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第4题

()包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。

A.人事权的划分与配置

B.选官用人制度

C.人事晋升使用的任命权

D.人事权力归属

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第5题

外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）。

A.教育背景

B.政治面貌

C.计算机能力

D.外语水平

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第6题

正中在用人方面应该体现“市场化”，人才队伍建设原则包括哪些。（)

A.以市场机会牵引人才

B.以市场业绩衡量人才

C.以市场竞争历练人才

D.尊重人才，迁就人才

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第7题

案例“西游记团队的启示”告诉我们，作为一名最优秀的管理者和领导者，要做到()？

A.准确把握团队的前进目标和方向

B.在完成目标的过程中坚定不移

C.高超的用人艺术和技巧

D.合理分工，用人所长

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第8题

在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要

素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻()的用人宗旨。

A.因人而异，因地制宜

B.严格把关，强化管理

C.人尽其才，才尽其用

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第9题

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.以理服人、体贴下情、量才适用

D.知人善任、体贴下情、量才适用

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第10题

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（)

A 用人所长

B因才器用

C 动态平衡

D因事择人

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第11题

山西人才新政“12条”提出，要改革优化人才计划，加大（)。

A.实现最佳效益

B.引才育才

C.用人自主权

D.人才激励力度

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