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题目内容
（请给出正确答案）
A.功能与长期估算有关，性能与短期估算有关
B.功能与短期估算有关，性能与长期估算有关
C.能力使用的是以标准平均值误差为基础的标准差的估计值，而绩效使用的是从极差中获取的标准差的估计值
D.能力使用的是从极差中获取的标准差的估计值，而绩效使用的是以标准平均值误差为基础的标准差的估计值
答案
功能与短期估算有关性能与长期估算有关
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第1题
A.应用系统的程序将个人、团队、组织从目前状态转变为预期状态
B.应用系统的程序提高他人设立目标、采取行动、最大化优势的能力
C.采用系统的程序来分析人员的绩效差距，缩小绩效差距
D.通过对智力资本进行获取、分配、归档来鼓励知识的共享和合作
第2题
A.应用系统的程序将个人、团队、组织从目前状态转变为预期状态
B.应用系统的程序提高他人设立目标、采取行动、最大化优势的能力
C.采用系统的程序来分析人员的绩效差距，缩小绩效差距
D.通过对智力资本进行获取、分配、归档来鼓励知识的共享和合作
第5题
A.计算机监控系统的交流采样回路电测量装置的准确度不低于1.0级
B.常用数字式电测量仪表的准确度不低于1.5级
C.常用指针式交流电测量仪表的准确度不低于1.5级教育仟帆
D.综合保护测控装置中的电测量装置的准确度不低于1.0级
第6题
A.绩效管理是一个系统，而绩效考核是绩效管理的一部分
B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性
C.绩效管理注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结
D.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小
第7题
A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果
B.绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛
C.绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小
D.绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分
第8题
A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
第9题
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
