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[判断题]

指定参加培训的员工必须按时参加，不得迟到、早退和旷训，如有违反视同考勤管理标准中的迟到、早退、旷训，管理人员违法培训纪律按考勤管理标准中相同额度处罚（）

答案

是

发布时间：2023-08-01

更多“指定参加培训的员工必须按时参加，不得迟到、早退和旷训，如有违反视同考勤管理标准中的迟到、早退、旷训，管理人员违法培训纪律按考勤管理标准中相同额度处罚（）”相关的问题

第1题

关于培训期考勤纪律规定的描述中，不正确的是（）

A.上下班按时一楼打卡

B.无特殊紧急事情，不得请假

C.上班可以允许迟到10分钟

D.如果不能准时参加培训，必须提前和培训师报备

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第2题

凡指定参训人员范围和名单的培训，参训员工必须参加指定的培训项目，因特殊原因不能参加的须提出书面的申请，经培训主办方和分管领导批准后报隶属单位主管培训的职能部门备案，凡游离于培训和工作之间的双缺勤情况，均按（）处理

A.迟到

B.请假

C.旷工

D.正常出勤

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第3题

公司组织的活动和培训，所有员工必须准时参加并签到，如有特殊原因必须向组织部门请假，并告知行政部备案，否则以旷工处理。会议、培训的出勤情况按照以上要求执行，迟到、早退按照迟到、早退考勤，缺席按照旷工考勤。（会议通知有特殊要求的按照会议要求执行考勤处罚）（）

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第4题

学生必须按时参加考试，迟到（）分钟以上者，不能参加该场考试

A.15

B.20

C.30

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第5题

所有在司员工必须按时参与公司的培训学习，不按时参与公司培训与考试将会（）

A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理

B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次

C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元

D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元

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第6题

培训师做好培训前的准备工作，所有参加培训的人员在“培训签到表（R2-SMP-JR-004-00-00）”进行签名。培训过程中维持好培训秩序和纪律，因故不能参加或不能准时参加培训者应提前办理请假手续。对于旷课、迟到、早退的人员，按公司考勤制度处罚，及时进行补充培训，必要时减少该员工的培训机会或转岗，直至除名（）

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第7题

员工在参加双星培训与考试时，应按时到场，遵章守纪，服从管理，保持卫生爱护设施，设备，（如有损坏，按价赔偿）（）

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第8题

学生应按时参加培养计划规定和学校统一安排的一切活动。学生上课、实验、见习、实习劳动、军训、政治学习等都要进行考勤，不得迟到或早退。凡不参加学校统一安排和组织的活动，均以旷课论。学生旷课时间计算:课堂教学按课表规定的实际学时计；实习、军事训练按每天（）学时计；无故不参加社会调查、劳动等教育活动的，按每天（）学时计

A.4 ；6

B.6 ；4

C.8 ；6

D.6

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第9题

理论培训应当按计划教学，并建立考勤和请销假制度。迟到、早退或者请假超过教学时间多大比例的学员不得安排参加执照考试（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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