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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某汽车运输公司工人赵某,因对公司经理不满,遂指使常与其喝酒的孙某将本公司的一辆接送职工通勤的

面包车炸毁。赵某构成()。

A．爆炸罪

B．破坏交通工具罪

C．故意毁坏财物罪

D．破坏生产，经营罪

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发布时间：2023-06-13

更多“某汽车运输公司工人赵某,因对公司经理不满,遂指使常与其喝酒的孙某将本公司的一辆接送职工通勤的”相关的问题

第1题

赵某购买某汽车销售公司的轿车一辆，总价款20万元，约定分10次付清，每次两万元，每月的第一天支付。赵某按期支付六次共计12万元后，因该款汽车大幅降价，赵某遂停止支付剩余价款，汽车销售公司催告赵某付款，赵某在合理期限内仍未支付到期价款。下列表述正确的有（）。

A.汽车销售公司有权要求赵某一次性付清余下的8万元价款

B.汽车销售公司有权通知赵某解除合同

C.汽车销售公司有权收回汽车，并且收取赵某汽车使用费

D.汽车销售公司有权收回汽车，但不退还赵某已经支付的12万元价款

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第2题

下列事实中，不属于无因管理的是（）

A.台风将至，施工单位对现场作业设施采取防护措施

B.消防队员赵某在扑救施工现场火灾时受伤

C.运输公司在运送水泥时发现部分水泥受潮采取措施

D.路人钱某发现有人在施工现场行窃及时制止时受伤

E.居民孙某投诉周边施工现场噪声扰民并协助居委会交涉

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第3题

某纺织品公司在组织筹备阶段，由出资人共同协商推荐董事贷选人，出资人聘任的法律顾问在审查名单时，提出候选人中有人不能担任董事，他们（）

A.张某某经济学教授，年近80.现退休

B.赵某原h厂厂长，2年前H广破产被免职，视为某公司工人

C.李某，现某针织厂经理，企业管理专家

D.王某，商业管理专业博士，有多年管理经验，但近因家庭问题而负债 10万元

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第4题

甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司的法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。在运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。问：乙公司应向谁要求承担损失（）

A.汽车运输公司

B.甲公司

C.丙

D.刘某

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第5题

某甲是某轮渡公司的经理，为了单位的创收和利润，明知渡船常常超载，对公司员工多次提出不要超载，否则会有危险的劝告置之不理，强令渡船驾驶员超载运输旅客。终有一日，因渡船超载而倾覆江中，造成多人死亡。某甲的行为构成（）。

A.交通肇事罪

B.重大责任事故罪

C.重大劳动安全事故罪

D.工程重大安全事故罪

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第6题

某公司5月份发生如下事项：（1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期的会计档案编造清

某公司5月份发生如下事项： (1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期的会计档案编造清册，报清公司负责人批准后，由财务部负责保管会计档案的张某在无他人在场时销毁。 (2)会计人员李某因病休假两个星期，其会计工作需要他人代理。李某考虑休假结束后仍从事会计工作，故未办理会计工作交接手续。 (3)因公司经理出差在外，财务部经理指定公司出纳赵某代理李某所管的固定资产明细账及收入、支出、费用明细账的记账登记工作。

要求：指出上述事项中哪些行为不符合会计法律制度的规定，并说明理由。

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第7题

孙某为河北省某县农民，在某市打工。2008年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2009年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，于是他找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去干。

问题：

（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？

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第8题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.不和谐因素

D.不稳定因素

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第9题

赵某以自有汽车一辆作价50万元出资，与钱某、孙某等人成立公司，赵某的该行为应按照财产转让所得缴纳个人所得税（）

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第10题

被告人，赵某，男，45岁，2001年因犯交通肇事罪被判处有期徒刑3年，缓刑5年；卢某，男，42岁。被告人赵某系某建筑工程公司（私营公司）招聘的民工，在公司中负责看护施工现场存放的钢筋、水泥等建筑材料。卢某为无业人员，与赵某同乡。卢某见公司对施工现场的建筑材料使用情况审核松懈，管理不严，即产生窃取建筑材料贩卖牟利的念头，并与赵某商量，赵某同意提供帮助。2005年2月至3月期间，卢某利用赵某单独看管建筑材料的便利条件，于深夜将公司施工现场存放的价值5万元的建筑材料盗出，然后以低价卖给他人，得价款12000余元，二被告人各得赃款6000元。2005年3月21日，被告人卢某正在盗运公司钢筋时，被公司的一名项目经理发现，及时报案而案发。问：1）本案应当如何定罪？2）对卢某量刑时，作为量刑基准的数额应当是多少？为什么？3）本案应当如何对赵某量刑？

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第11题

刘某是15岁的中学生，因迷恋电子游戏，在电子游戏厅老板赵某的唆使下，闯入附近一居民家中行窃。刘某见该居民家中只有其12岁的女儿一人在家，遂起歹念，将其强奸，后逃离。对刘某、赵某的行为该如何处罚？（）

A.刘某应负刑事责任

B.赵某教唆不满18周岁的人犯罪，可以从重处罚

C.对赵某免除刑事责任

D.对刘某应当从轻或者减轻处罚

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