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[单选题]

我愿意将课程所传授知识与技巧充分应用到工作当中()

A.非常不愿意

B.7

C.8

D.9

E.非常愿意

答案

D、9

更多“我愿意将课程所传授知识与技巧充分应用到工作当中()”相关的问题

第1题

正规教育是以工作为中心,其目的是使受训者掌握职业岗位上所必需的知识能力和技巧,以提高工作效率和水平,它对改进工作的作用是直接的;而员工培训则是以人为中心,其目的是传授知识,以提高人们的一般文化水平和社会道德水平,它对改进工作的作用是间接的。()
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第2题

以下关于培训师授课要求的说法正确的是()

A.上课前根据课程简介、课程大纲和 PPT 课件等其他资料充分备课,熟悉授课讲义

B.以正面、积极的态度传授知识和经验,及时回答小哥提出的问题,不发表对公司不利和负面的言辞

C.按照课程表规定的课程顺序授课和课程时间准时上、下课

D.为了压缩培训时长,很多环节能省就省

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第3题

您认为应该具备该素质的行为等级是()

A.等级1:能够记录和积累专业领域知识,有主动展示专业领域知识的意愿

B.等级2:能够积极主动展示专业领域基本知识;能够利用专业知识和经验解决问题,促进工作进度或改善工作局面

C.等级3:能够积极主动了解专业领域的最新发展情况;能够利用自己的知识促进其他部门工作或项目的进展,以提高其他部门的工作效率

D.等级4:能够不断寻找新的学习机会,钻研专业领域的各种资料,掌握新的专业知识和技能,从而提高自己的综合能力,不断适应新的工作要求

E.等级5:能够深入了解专业领域最新的知识和技术,并能够将它们应用到实际工作中;能够在组织内充当新技术、新知识的倡导者与传授者角色

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第4题

会计教育不仅要传授必需的技巧与知识,而且要灌输道德标准和敬业精神。这是我国《会计法》的规定。
()

A.正确

B.错误

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第5题

“会计教育不仅要传授必需的技巧与知识,而且要灌输道德标准和敬业精神”。这就是我国《会计法》的规定

A.正确

B.错误

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第6题

小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的
支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后小孙上去就是一拳:“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人?”旁观者皆大乐,车间主任哭笑不得,赶快答应。第二位车间主任是他师傅,他换了个说法:“师傅,您不能把我扶上墙之后就撤梯子,您一定得帮我这个忙,派俩人在下周参加培训班,帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变,取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室,“张工,这是今年上半年职工培训计划,您看看,第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加,您看派谁去?”张工也答应了并当场定下人选。小孙顺利地获得了各车间的支持。

(1)小孙在与师傅进行沟通时,使用的沟通技巧是()。

A.尝试用对方的观点进行思考

B.善于聆听

C.让对方接受自己的观点

D.善于提问

(2)小孙与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括()。

A.使观点合乎逻辑

B.有针对性地选择讲述方式

C.使讲述的内容与对方密切相关

D.将自己的观点强加给对方

(3)小孙挨个地去说服各个车间主任,这属于口头语言沟通方式中的()方式。

A.小组讨论

B.电话

C.简短指示

D.一对一

(4)口头语言沟通包含多种方式,小孙采取的方式的缺点是()

A.不利于信息共享

B.如果人们在忙于其他事务,会使人分心

C.不适于讨论涉及个人的问题

D.不能获得充分的反馈

(5)与其他几种口头语言沟通方式相比,小孙采取的方式的优点是()。

A.讨论团队问题和征求不同意见

B.可发现单独的问题

C.命令性强

D.传播面广

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第7题

(文化层面,共享)目前您所在部门的内部员工非常愿意将工作中产生的成果、经验、技巧等知识,共享给其他同事()

A.5分─100%完全同意

B.4分─80%同意

C.3分─50%同意

D.2分─20%同意

E.1分─完全不同意

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第8题

安全意识教学主要是向学员传授()。

A.安全知识

B.驾驶技能

C.操作技巧

D.文明行为

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第9题

驾驶教练员教学工作的核心内容是()。

A.传授安全行车知识

B.传授安全驾驶方法

C.培养学员安全驾驶理念

D.传授应试驾驶技巧

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第10题

教练员从事的教育活动是专门向学习驾驶的人传授()。

A.知识

B.技能

C.理念

D.技巧

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第11题

针对小朋友健康教诲,宜采用技巧有()。

A.技能传授

B.知识传播

C.趣味诱导

D.娱乐互动

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