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题目内容
（请给出正确答案）
A.压路机、氧气瓶
B.重锤夯、客运索道
C.乙炔瓶、锅炉
D.电梯、羊角碾
E.叉车，大型游乐设施
答案
更多“某机械加工生产企业对新招聘的大学毕业生进行入职培训，培训压路机、氧气瓶、乙炔瓶、锅炉、重锤夯、客运索道、电梯、叉车羊角碾、大型游乐设施等机械与设备设施。根据《特种设备安全监察条例》，下列机械与设备设施…”相关的问题
第1题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第2题
A.优秀的企业文化
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多
D.公司会上市
第4题
A.①④
B.①③
C.①②③
D.①③④
第5题
A.①③
B.②③
C.①④
D.②④
第6题
A.大学毕业生何某走上公务员岗位前培训
B.某副处长晋升处长的到职前培训
C.某市对上年度考核不称职公务员进行的培训
D.对人口普查工作人员的集中培训
第7题
第8题
A.1
B.2
C.3
D.4
第9题
A.市场
B.地价
C.交通
D.集聚
第11题
A.喷头溅水盘有型号规格、生产厂商名称（代号）或者商标、生产时间、响应时间指数（RTI）等永久性标识。
B.闭式喷头的密封性能试验试验压力为3.0MPa，保压时间不少于5min。
C.随机抽取2个喷头进行质量偏差检查。
D.外观质量检查时喷头外观无加工缺陷、无机械损伤。
