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题目内容
（请给出正确答案）
A.实验设计方法
B.随机抽样方法
C.排除因素方法
D.固定变量方法
答案
更多“市场实验设计中控制因实验单位之间差别造成的影响的方法是（ ）。”相关的问题
第2题
A.是在确定实验目的和实验假设之后，为检验实验假设而设计的具体实验方案
B.如果实验设计合理，就可以证明变量之间的因果关系
C.是关于如何操纵自变量、如何观测因变量以及如何控制额外变量的具体计划
D.实验设计是确定实验目的的前提
第3题
A. 就是在选取样本时，应确保总体中任何一个个体都有同等的机会被抽取进入样本;在分配样本时，应确保样本中任何一个个体都有同等的机会被分入任何一个组中去
B. 医学实验研究，一般都应设立对照组，这就是所谓的“对照原则”
C. 即在相同的实验条件下，做两次或两次以上的独立实验
D. 就是指某因素各水平组中的受试对象所受到的非实验因素的影响是完全平衡的，即这些组之间的差别完全是由于该因素取了不同水平所致，而并非其他因素取值不同所造成的影响
第4题
A.风险来源的不确定性因素不同
B.造成风险损失的结果不同
C.两种风险的分布形态不同
D.两种风险的数据频率不同
第6题
A、对照组设计
B、等待组控制
C、仅仅注意组控制
D、延迟组设计
E、双盲设计
第7题
A.网络电视之所以受欢迎，就是其将被动接收变为主动选择
B.现代市场经济环境下，大企业有能力和资本建立大数据系统，小企业经常望其项背
C.发达国家的生产技术是在贸易中形成比较优势的主要因素
D.网络时代下，大城市和小城市的信息获取速度已经相差无几
第9题
A.被用工者实施了侵权行为
B.存在用工关系
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
第10题
A.存在用工关系
B.被用工者实施了侵权行为
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
E.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
第11题
A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
E.①②③④
