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[单选题]

以下关于离职责任说法,正确的有()

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果,违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失,须承担连带责任

D.在离职交接期内,若员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任

答案

B、在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任

解析:离职员工不得私自带走技术成果内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失;在员工离职期间及离职之后员工与公司发生冲突的公司有权移交司法机关处理并追究其相应的法律责任在离职交接期内若员工故意缺勤或未尽全力执行任务或因不尽职责而给公司带来经济损失的公司有权追究其经济责任;

更多“以下关于离职责任说法,正确的有()”相关的问题

第1题

关于播报信息说法正确的是()

A.组合型产品,需根据条款中各项责任的保额逐项讲解,不可只播报总保额

B.面向团体销售的个人保单(卡单除外)保费不可播报

C.未承保保单只能告知未承保,不可播报其他信息

D.针对离职服务人员,可播报姓名和电话

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第2题

关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第3题

关于离职以下说法正确的是()

A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金

B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效

C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品

D.认真做好交接工作

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第4题

关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

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第5题

关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()

A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月

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第6题

以下关于爱倍护重大疾病保险责任说法正确的有()

A.共保障100种重大疾病

B.重大疾病分成2组,包括恶性肿瘤组与非恶性肿瘤组

C.确诊初次恶性肿瘤,按基本保险金额的35%给付第一次恶性肿瘤保险金

D.每次恶性肿瘤给付间隔为4年

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第7题

以下关于爱倍护身故保险金说法正确的有()

A.被保险人18岁前身故给付150%已交保费

B.被保险人18岁后身故给付基本保险金额

C.身故保险金给付后,保险合同终止

D.首次确诊给付重大疾病保险金后,将继续承担给付身故保险金的责任

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第8题

以下关于到件外包装破损判责优先级说法正确的是()

A.异常环节未报备或报备不符合规范,判责异常未报备或报备不规范方

B.异常报备规范,责任导向上游

C.举证发现任一单位有暴力操作,直接判责暴力操作方

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第9题

关于平安福18,以下说法正确的有()

A.平安福18开始,轻疾赔付次数由1次升至最多3次

B.每次赔付轻疾后,主险身故/重疾额外给付20%,最高额外给付60%

C.附加福肿瘤,重大疾病中的恶性肿瘤可获得额外2、3次赔付

D.含80种重疾责任,20种轻症责任

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第10题

关于3/5年交金瑞人生的保险责任,以下说法正确的有()

A.特别生存金:第5、6保单年度每年给付50%年交保费

B.生存金:第7-14保单年度每年给付30%基本保额

C.满期金:满期给付基本保额

D.身故金:给付Max(所交保费、现金价值)

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第11题

以下关于保险定义的说法,正确的有()

A.投保人要根据合同约定,向保险人支付保险费

B.是一种商业行为,比社保更灵活

C.发生财产损失,保险公司就履行赔偿责任

D.当被保险人死亡、伤残、疾病或达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金的责任

E.保险是相对于风险而言的,是转嫁风险的一种方式

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