战略人才管理价值创造模型认为，无论企业采取何种竞争战略，影响和控制最终结果的是()。

A.领导行为

B.战略的正确性

C.组织成员的个人观念及行为

D.企业的价值理念

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发布时间：2023-02-08

更多“战略人才管理价值创造模型认为，无论企业采取何种竞争战略，影响和控制最终结果的是()。”相关的问题

第1题

著名管理学家（）提出了价值链模型，认为企业的经营活动实际上是价值增值的活动，企业所创造的价值增值如果超过了成本，便有盈利，如果超过竞争对手的话，便拥有了更多的竞争优势。

A.德鲁克

B.巴纳德

C.波特

D.梅奥

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第2题

平衡计分卡认为（)不仅是创造企业衍生价值的根本途径，也是实现客户价值主张的必要保障。

A.平衡

B.战略

C.平均

D.协同

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第3题

围绕打造具有持续价值创造能力的世界级被动式超低能耗建筑产业旗舰企业的总体思路，大力实施“创新引领、多元合作、人才支撑、品牌文化”四大战略，发展壮大“节能型、经济型、健康型、舒适型、产能型、智慧生态型”六大产品体系，实现员工价值、顾客价值、社会价值最大化，充分发挥领头羊效应，带动产业链上下游协同发展（）

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第4题

定位学派认为战略是企业在竞争环境中的实际位置，战略形成即是对合适位置的精确选择，以下哪项不属于定位学派的战略分析方法：（)。

A.五力模型

B.种群生态观

C.价值链分析

D.波士顿矩阵

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第5题

战略管理的实质是以()为核心，以企业环境为依据，以资源运用和价值创造为手段，以企业发展为目的的一个完整的管理系统。

A.追求利润

B.获得发展