首页 > 计算机类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度（如提供虚假假条、代替他人打卡等），将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级，对相应责任人进行惩处（）

答案

是

发布时间：2023-02-12

更多“违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度（如提供虚假假条、代替他人打卡等），将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规…”相关的问题

第1题

在异常考勤处理办法中，当月旷工多少天或者连续三个月内累计旷工4天以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可以给予当事人解除劳动关系且不给予任何经济补偿（）

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

点击查看答案

第2题

连续旷工__天以上或月累计矿工__天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）

A.3；6；10

B.5；8；10

C.3；8；15

D.3；5

点击查看答案

第3题

有下列哪些行为之一的，属严重违规行为，公司可按《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿：（分值：）（）

A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的

B.季度内累计旷工 3 次的

C.年度内累计旷工 5 次的

D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为

点击查看答案

第4题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

点击查看答案

第5题

违反工作纪律，有下列行为之一的，视情节给予组织处理或政纪处分违反公司考勤、请休假等内部管理规定，经教育提醒后拒不改正的（）

点击查看答案

第6题

旷工1天，扣除三倍的基本工资，连续旷工或月累计旷工（）天按自动离职处理，取消一切待遇，终止劳动关系，并不给于任何补偿

A.5

B.3

C.4

D.2

点击查看答案

第7题

连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同（）

点击查看答案

第8题

连续旷工（）天，累计旷工（）天作自动离职处理

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第9题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

点击查看答案

第10题

一年内连续旷工()天以上或累计旷工()天以上者，公司给予开除处理。

点击查看答案

第11题

一年内连续旷工（）天以上或累计旷工（）次以上者，公司给予开除处理。

点击查看答案