题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（)造成的影响。
A.个人因素
B.家庭影响
C.就业形势
D.就业环境
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题目内容
（请给出正确答案）
A.个人因素
B.家庭影响
C.就业形势
D.就业环境
答案
更多“很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（)造成的影响。”相关的问题
第1题
在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率上升的是（）。
A.经济不景气，一些本来想找工作的人放弃了找工作
B.很多刚毕业的大学生找到了工作
C.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业
第2题
A.为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便
B.新毕业大学生的接收能力较强，能很快胜任工作并具有不断创新的意识，而且对薪金要求比较低
C.由于校方的协助和参与，企业的招聘组织工作相对容易，可以节省宣传广告费用
D.大学生工作热情高，离职率较低
E.可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，在未来的人才争夺中打下基础
第3题
A.一定要找到热门的职业
B.一定要找到稳定而体面的职业
C.一定找到要和所学专业对口的职业
D.一定要找到赚钱容易且快速的职业
第6题
A.很多大学生“失业”并不是找不到工作，而是选择性地等待更好的机会
B.大学生的工资上涨空间大、速度快
C.工资低不等同于“无用”
D.“读书”的高期望和现实状况产生了矛盾
第7题
A.小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题
B.小额担保贷款发放额度有限，覆盖范围小，难以较大范围满足创业残疾人的要求
C.银行对贷款人资格审查较为严格，条件苛刻，办理手续繁杂
D.小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦，使得很多人不得不放弃这一资源
第8题
听力原文：毕业以后我就进公司工作了，我有很多同学又考了研究生。
问：说话人毕业以后做什么了？
(13)
A．办公司
B．做研究
C．考研究生
D．参加工作
第9题
龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。
天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求：
人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。
第10题
A.老虎
B.大象
C.猴子
D.狗
E.孔雀
第11题
A.学习不好，怕挂科
B.看见别人作弊，自己也想试试
C.同学要求，由于关系不好拒绝
D.为了顺利拿到学分，减轻毕业压力
E.想追求高学分，争取奖学金
F.社会上舞弊腐败现象对大学生的影响
